ビッグ 5 の性格特性: ビッグ 5 の性格目録の無料オンライン テスト

Big Five Personality Inventory (Big Five Personality Inventory) は、Big Five、BIG FIVE、OCEAN、および NEO Personality Inventory とも呼ばれ、個人の 5 つの核となる性格特性の傾向を評価するために使用される、広く使用されている心理測定ツールです。ビッグ 5 の性格特性には以下が含まれます。 1. 経験に対する寛容さ: 新しいアイデア、想像力、美学、感情的な経験に対する個人の寛容さを測定します。高得点者は一般的に新しさと変化を好み、芸術、文化、アイデアに強い関心を持っています。 2. 誠実さ: 個人の組織能力、自制心、責任感、決意を測定します。高得点者は一般に、より計画的で、組織的で、詳細志向で、勤勉です。 3. 外向性: 社会活動に対する個人の傾向とエネルギーレベルを測定します。スコアが高い人は通常、社交的で社交的に活動的で、他の人と交流することが大好きです。 4. 協調性: 対人関係における個人の協力、信頼、寛容の度合いを測定します。高得点者は一般的にフレンドリーで寛大で、他人のことを気遣います。 5. 神経症傾向: 個人の感情の安定性と感情の反応性の程度を測定します。一般に、高得点者は不安、緊張、気分の変動を経験する可能性が高くなります。多くの性格モデルの中で、ビッグ 5 性格モデルは間違いなく最も認知されており、異文化に適用できることが証明されています。ビッグ 5 性格モデルの 5 つの特性の頭文字をとって、「Ocean of Personality」を表す「OCEAN」という言葉が形成されます。ビッグ 5 パーソナリティ目録は通常、被験者が自分のレベルに応じた尺度で答える必要がある一連の項目またはステートメントで構成されます。各性格特性には一定のスコア範囲があり、スコアリング結果は各特性に対する個人の傾向を定量的に示すことができます。 Big Five Personality Inventory は、人々の性格特性と行動傾向を理解し、評価するために、心理学研究、人材管理、自己啓発、心理的評価の分野で広く使用されています。仕事のコンピテンシー モデルは、ビッグ 5 性格理論を通じて確立され、仕事の全体的な品質を評価するためにも使用されます。あなたのビッグ 5 の性格傾向を知りたいですか?今すぐテストしてみませんか!