DISC性格测试也被称为DISC个性测验或DISC行为方式测试，是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC性格测试是一种情绪和行为自我评估工具，这一评估工具是基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿1928年提出的DISC理论而形成。第一个基于威廉·莫尔顿·马斯顿DISC理论的自我评估测试是由心理学家 Walter Clarke于1956年提出。DISC性格测试的目的是尽可能的预测出员工的工作表现，企业在面试时会用到这个评估工具。然而实际上这种评估工具并不能准确预测出员工表现，而且也没有任何科学证据能证明它的有效性。
DISC这四个字母分别代表4种行为模式：Dominance（支配性），Influence（影响型），Steady（稳定性），Compliance（服从型）。
目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。
在这个快节奏、充满挑战的现代社会中，了解自己的个性特点对于个人的成长和职业发展至关重要。DISC性格测试为你提供了一个深入了解自己的机会，帮助你发现自己在不同情境下的行为方式和偏好。
无论你是正在寻找自己适合的职业，还是想提升与他人的合作关系，DISC测试都能为你提供有价值的信息。通过分析你在支配性、影响型、稳定性和服从型这四个维度上的得分，你将能够了解自己的行为方式、决策方式以及与他人的相处方式。
DISC测试的结果分析将帮助你识别出自己的主导性格特征，并指导你如何更好地发挥个人优势，应对挑战并提升工作效率。测试结果还可以帮助你理解他人的行为模式，从而更好地与他人协作、建立积极的人际关系。
无论你是团队合作中的领导者，还是一个正在寻找自己定位的个体，DISC测试都能为你提供深入的洞察力。通过深入了解自己的行为方式和人际交往风格，你将能够更好地适应不同的环境，并发挥自己的潜力。
现在就进行DISC线上测试，了解自己的性格特点，获得完整的DISC人格分析报告。通过这份权威、全面的DISC测试结果分析，你将掌握自己的性格优势和潜在的发展领域。不要错过这个机会，了解自己，迈向成功！
记住，测试时请根据第一印象迅速作出选择。如果你感到迷茫，可以回想童年时的情况或询问你最熟悉的人对你的评价，这将帮助你更准确地选择。
DISC人格四象分析将为你提供一个全面的视角，帮助你认识到你同时具备的性格特点。这将带给你更多的启示和机会，让你更加自信地面对各种挑战。
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在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，注意:请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
测试结果的使用说明:
计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明你同时具备那两项特征。
