Karriereplanungstest: Schein Career Anchor Questionnaire Kostenloser Online-Test

Der berühmte amerikanische Berufsberatungsexperte, Professor Edgar H. Schein von der MIT Sloan School of Business, leitete ein engagiertes Team, um eine 12-jährige Karriereverfolgungsstudie an 44 MBA-Absolventen der Sloan School of Business durchzuführen, einschließlich Interviews, Folgebefragungen, Mithilfe von Unternehmensbefragungen, Talent Assessments, Fragebögen und anderen Methoden wurde die Theorie des Karriereankers (Karrierepositionierung) abschließend analysiert und zusammengefasst. Der Career Anchor-Fragebogen ist eines der am weitesten verbreiteten und effektivsten Instrumente zur Karrierebewertung weltweit. Der Fragebogen ist ein Instrument zur Karriereplanungsberatung und zum Selbstverständnis und kann Organisationen oder Einzelpersonen dabei helfen, idealere Karriereentwicklungspläne zu erstellen. Scheins Career Anchors ist ein karrieretheoretisches Modell, das sich auf eine stabile Selbstwahrnehmung und Karriereorientierung einer Person im Prozess der Karriereentwicklung bezieht Helfen Sie Einzelpersonen, ihre Grundwerte und Motivationen für ihre Karriere zu verstehen. Als Karriereanker bezeichnet man den wichtigsten und stabilsten Faktor in der beruflichen Entwicklung einer Person, der sie bei der Berufswahl und -entscheidung leiten kann. Schein glaubt, dass jeder in seiner Karriere einen Karriereanker hat, der den Kern seiner beruflichen Identität, seiner Anliegen und Werte darstellt. Karriereanker werden typischerweise früh in der persönlichen Entwicklung gebildet und sind im Laufe der Zeit relativ stabil. Das Verständnis der eigenen Karriereanker kann dem Einzelnen dabei helfen, Karriereentscheidungen zu treffen, die mit seinen eigenen Werten und Motivationen im Einklang stehen, und so Zufriedenheit und Erfolg steigern. Schein unterteilt Karriereanker in acht verschiedene Typen: 1. Technische/funktionale Anker: Menschen mit dieser Art von Karriereankern konzentrieren sich auf die Entwicklung beruflicher Kenntnisse und Fähigkeiten. Sie möchten Experten auf ihrem Gebiet werden und durch Verbesserungen ihrer technischen Fähigkeiten Zufriedenheit erlangen. 2. Manager-Anker: Menschen mit diesem Karriere-Anker verfolgen Management- und Führungsrollen. Sie organisieren und führen gerne andere und erzielen persönliche Erfolge, indem sie die Arbeit anderer beeinflussen. 3. Autonomie-/Unabhängigkeitsanker: Menschen mit diesem Karriereanker streben nach Unabhängigkeit und Autonomie. Sie haben gerne ein eigenes Unternehmen oder eine freiberufliche Tätigkeit und vermeiden es, von anderen eingeschränkt und eingeschränkt zu werden. 4. Sicherheits-/Stabilitätsanker: Menschen mit dieser Art von Karriereanker streben nach Stabilität und Sicherheit. Sie möchten einen stabilen Arbeitsplatz und ein verlässliches Einkommen haben und haben ein hohes Bedürfnis nach beruflicher Sicherheit und organisatorischer Stabilität. 5. Kreativität/Unternehmerischer Anker: Menschen mit diesem Karriereanker streben nach Kreativität und Innovation. Sie lösen gerne Probleme, schaffen neue Lösungen und entwickeln sich in einem herausfordernden und freien Umfeld weiter. 6. Anker für Dienst/Engagement für eine Sache: Menschen mit dieser Art von Karriereanker konzentrieren sich auf die Bereitstellung von Hilfe und Diensten für andere, und ihre Karrieremotivation ergibt sich aus ihrem Beitrag zum Wohlergehen anderer und zu sozialen Anliegen. 7. Reine Herausforderungsanker: Menschen mit dieser Art von Karriereankern suchen kontinuierliche Herausforderungen und Wachstum. Sie verfolgen schwierige und komplexe Aufgaben und erzielen persönliche Erfolge durch die ständige Überwindung von Schwierigkeiten. 8. Lebensstilanker: Menschen mit dieser Art von Karriereankern konzentrieren sich auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Sie verfolgen Karrieren, die sich an ihren eigenen Lebensstil anpassen lassen, wobei sie zeitliche Flexibilität und die Integration von Arbeit und Privatleben betonen. Die Karriere-Anker-Theorie geht davon aus, dass sich der Einzelne zufrieden und erfolgreich fühlt, wenn der Karriere-Anker einer Person zum Job und zum organisatorischen Umfeld passt, in dem er oder sie tätig ist. Wenn umgekehrt der Karriereanker einer Person nicht mit dem Arbeitsumfeld übereinstimmt, kann es zu Gefühlen der Unzufriedenheit, Instabilität und Unzufriedenheit kommen. Der Karriereanker einer Person hat Stabilität und Einfluss auf den Karriereentwicklungsprozess. Karriereanker haben einen tiefgreifenden Einfluss auf die Berufswahl, die Karriererollen und die Karriereentwicklungswege einer Person. Es kann Einzelpersonen dabei helfen, ihre Karrieremotivationen, Werte und Karrierepräferenzen besser zu verstehen und sich auf die Karriereentscheidungen und die Karrierezufriedenheit des Einzelnen im Unternehmen auszuwirken. Das Verständnis der eigenen Karriereanker kann Einzelpersonen dabei helfen, fundierte Karriereentscheidungen zu treffen, z. B. die Wahl eines Jobs, einer Branche oder einer Organisation, die zu ihrer Art von Karriereanker passt. Darüber hinaus ist die Theorie des Karriereankers auch für Unternehmen von großer Bedeutung, da sie Organisationen dabei helfen kann, die Motivationen und Werte der Mitarbeiter zu verstehen und so Talentmanagement, Karriereentwicklung und Mitarbeitermotivation besser durchzuführen. Die Bildung von Karriereankern beruht in der Regel auf Faktoren wie der persönlichen Erfahrung, dem Bildungshintergrund, den Werten und den Persönlichkeitsmerkmalen einer Person. In der Regel erkennen Einzelpersonen ihre Karriereanker durch Selbsteinschätzung, Reflexion und Interaktion mit anderen und wenden sie auf Berufswahl und Entwicklungsentscheidungen an. Entdecken Sie Ihre Karriereanker, verstehen Sie Ihre beruflichen Motivationen und Werte und treffen Sie fundierte Entscheidungen für Ihre zukünftige berufliche Entwicklung! Machen Sie jetzt unseren kostenlosen Career Anchor Test, um Ihre innere Karriereorientierung und Präferenzen herauszufinden. Der Career Anchor Test ist ein Karriereplanungstest, der auf Englisch oft „Career Anchors Assessment“ oder einfach „CAA“ genannt wird. Hierbei handelt es sich um ein Tool zur Beurteilung einzelner Karriereankertypen, das Menschen dabei hilft, ihre beruflichen Motivationen und Werte zu verstehen, um Karriereentscheidungen und Entwicklungsplanung zu leiten. Der Career Anchor Test hilft Ihnen dabei, Ihre Tendenzen in der Karriereentwicklung zu entdecken und Ihre Vorlieben für technische Fähigkeiten, Führungspositionen, kreativen Ausdruck, Selbstständigkeit usw. zu verstehen. Durch einfache Fragen stellen wir Ihnen einen genauen Bericht zur Karriere-Ankeranalyse zur Verfügung. Der Fragebogen zur Berufsorientierung soll Ihnen dabei helfen, über Ihre Fähigkeiten, Motivationen und Werte nachzudenken. Hinweis: Für das Karriereanker-Assessment ist eine gewisse Berufserfahrung der zu testenden Person erforderlich. Eine entsprechende Orientierungsaussage erhält dieser Test erst nach mindestens 1-3 Berufsjahren. Auswertungshinweise: Der Karriereanker-Fragebogen enthält 40 Berufsbeschreibungen. Bitte beantworten Sie die Fragen auf der Grundlage Ihrer wahren Gedanken. Wenn Sie sich allein auf diesen Test verlassen, spiegelt dies möglicherweise nicht wirklich Ihre beruflichen Grundlagen wider. Sie müssen proaktiv denken und relevante Gespräche mit Ihrem professionellen Partner führen. Beantworten Sie die folgenden Fragen so wahrheitsgetreu und schnell wie möglich. Sofern Sie nicht sehr genau sind, müssen Sie keine extremen Entscheidungen wie „nie“ oder „immer“ treffen. Berechnungsmethode: Die drei besten Karriereanker mit Gesamtpunktzahl können Ihre wichtigsten Karriereanker sein. Zusätzliche Punkte: Suchen Sie nach den Beschreibungen, denen Sie höhere Punktzahlen gegeben haben, wählen Sie die drei Fragen aus, die Ihren täglichen Gedanken am ehesten entsprechen, und fügen Sie jeder dieser drei Fragen zusätzliche 4 Punkte hinzu (zum Beispiel: Die ursprüngliche Punktzahl beträgt 5, dann die angepasste Punktzahl ist 9). Durchschnittspunktzahl: Teilen Sie abschließend die Gesamtpunktzahl jedes Ankers durch 5, um die Durchschnittspunktzahl jedes Ankers zu erhalten. Der Karriereankertyp mit der höchsten Durchschnittspunktzahl stellt den Karriereanker dar, der am besten zu Ihnen passt. Klicken Sie jetzt auf den Link unten, um den Career Anchor Test kostenlos zu absolvieren und mit der Erkundung Ihres Karriereankers zu beginnen! Denken Sie daran, dass der Career Anchor Test ein Tool zur Selbstwahrnehmung ist, das Ihnen einige wertvolle Erkenntnisse liefert. Ihre endgültige Karriereentscheidung sollte jedoch auf der Grundlage Ihrer Erfahrungen, Interessen und persönlichen Umstände getroffen werden. Ich wünsche Ihnen mehr Inspiration und Erfolge auf Ihrem beruflichen Entwicklungsweg!