Test online gratuito sugli interessi professionali in Olanda | Versione con 90 domande

Holland’s Self-Directed Search è uno strumento di valutazione compilato da John Holland, un esperto americano di orientamento professionale, basato sulla sua vasta esperienza di consulenza professionale e sulla sua teoria del tipo di carriera. Questa valutazione ha un’elevata precisione ed è ampiamente utilizzata per guidare lo studio, la ricerca di lavoro e la transizione lavorativa. John Holland è professore di psicologia alla Johns Hopkins University e un famoso esperto di orientamento professionale negli Stati Uniti. Nel 1959 propose la teoria dell’interesse professionale, che ha un’ampia influenza sociale. Si ritiene che il tipo di personalità, gli interessi e l’occupazione delle persone siano strettamente correlati. L’interesse è un’enorme forza trainante per le attività delle persone. Qualsiasi occupazione con interesse professionale può migliorare l’entusiasmo delle persone e incoraggiarle a impegnarsi attivamente e felicemente nell’occupazione, e l’interesse professionale e personalità C’è un’alta correlazione tra loro. Holland ritiene che la personalità possa essere divisa in sei dimensioni: tipo di ricerca (I), tipo artistico (A), tipo sociale (S), tipo imprenditoriale (E), tipo tradizionale (C) e tipo realistico (R). La personalità è diversa ed è una combinazione di queste sei dimensioni a vari livelli. - Alle persone realistiche piace usare macchine e strumenti per eseguire operazioni pratiche e risolvere problemi reali, come ingegneri meccanici, agricoltori, tecnici, ecc. - Le persone orientate alla ricerca amano esplorare e scoprire la conoscenza e hanno pensiero scientifico e capacità analitiche, come scienziati, ingegneri, medici, ecc. - Alle persone artistiche piace creare ed esprimere i propri pensieri e sentimenti, come artisti, scrittori, musicisti, ecc. - Le persone sociali amano aiutare gli altri e prendersi cura del benessere umano e del progresso sociale, come insegnanti, medici, assistenti sociali, ecc. - Le persone imprenditoriali amano guidare e organizzare gli altri e hanno capacità imprenditoriali e gestionali, come imprenditori, manager, venditori, ecc. - Alle persone convenzionali piace fare le cose secondo le procedure prescritte e prestare attenzione ai dettagli e all’ordine, come contabili, bibliotecari, assistenti amministrativi, ecc. Questi tipi di carriera non sono assoluti e una persona può avere molteplici interessi professionali, ma di solito vengono preferiti uno o due tipi. Comprendendo i propri tipi di interessi professionali, le persone possono scegliere meglio una carriera adatta a loro e ottenere maggiore soddisfazione e realizzazione sul lavoro. La ricerca sui test di interesse professionale può essere fatta risalire agli inizi del XX secolo, con Thorndike che esplorava la relazione tra interessi e abilità nel 1912. Nel 1915, James sviluppò un questionario sugli interessi, segnando l’inizio della ricerca sistematica sui test di interesse. Nel 1927, Strong compilò il questionario Strong Vocational Interest, che fu il primo test di interesse professionale. Kuder pubblicò il Kuder Hobby Questionnaire nel 1939. Nel 1953 compilò la Occupational Preference Scale e su di essa sviluppò la Self-Directed Exploration (1969), sulla base della quale propose la teoria della “corrispondenza tra tratti della personalità e ambiente di lavoro” (1970). Non è difficile notare che prima che venisse proposta la teoria dell’interesse professionale di Holland, la verifica dell’interesse professionale e l’analisi individuale erano isolate e Holland combinava organicamente i due. Ora che siamo ufficialmente entrati nella sessione di risposta alle domande, per favore calmati e rifletti sui tuoi comportamenti e abitudini passati, nonché su come reagiresti alle situazioni nella domanda. Non pensare deliberatamente al tipo di persona che sogni di essere e prendi decisioni basate sul tuo cuore, in modo da poter vedere i tuoi veri pensieri interiori. Questo questionario per test psicologico contiene un totale di 90 domande. Ogni domanda è un’affermazione. Scegli queste affermazioni in base alla tua situazione reale.