面试时，有一个万年不变的题目：“你为什么离开上一份的工作？”，这也几乎是所有面试者最害怕面对的问题，要怎样回答地漂亮、成就一个华丽的转身？确实是一项深奥的功课。与其烦恼“自己”要怎么回答，不如思考，如果你是雇主，为何需要这个问题的答案？
前几年网上很红的一张图片，有名员工在自己的离职单上写“世界很大，我想去看看。”获得热烈的转发，像这样充满情怀与梦想的理由固然浪漫，但对雇主来说，他需要知道的是：“你去世界看看以后，对我的公司与这个职位有什么正面的回馈？”。
散场与离别总是最不容易的，对方也会想从你的谈吐跟行为中观察你转职的姿态，以及你们是不是适合共事的伙伴。
而离职大致上可以分为四种状况，以下提到的几种状况也提供你思考如何中性且不失优雅地说出自己离职的理由。
一、在职中，想跳槽
工作做到一个天花板，加薪加不上去，常常是还在职的上班族状况。建议面试时还是要照实地说出你现在的状况：“你为何带职找工作？”、“你为什么想离开？”
如果直接地传达：公司太常加班、公司不给我加薪，显而易见地，对方也可能害怕他会造成你同样的困扰，不如用另外一个观点陈述：
“因为我在这间公司的薪水比较低，我认为在历经两年的磨练与成长后，公司无法支付我相应的薪水，也明白公司整体薪资水准上的为难，因此我希望换一间符合自己能力成长、可以发挥与贡献更多地方就职。”
“我个人可以接受义务性加班，也很愿意与公司共体时艰，但因为目前这间公司的加班时数太长，已经影响到我生活与工作的平衡，我希望能够保持自己的工作品质，因此在现实的考量下，想换一间较符合彼此需求的公司。”
二、已离职，不满上一份工作
我建议要传达这个信息时，避免说谎，但可以选择性传达。如果你一味地批评前公司很烂，很可能让对方觉得你的承受力太差、或是待前东家不够周到。
如果觉得自己的实力被公司的政策压迫，可以说：“我想找一个能够提供我发挥长才的舞台”；若是与主管关系不和睦导致离职，可以说：“虽然我在前主管身上学习到许多事物，但现阶段已经到饱和程度，就我个人的职涯规划，很希望在贵公司有更多成长⋯⋯”；若是工作 loading 太重、与业务范围不合理，你则是可以表明：“因为我很喜欢贵公司有明确的成长目标、部门分工与企业精神，在前公司我想要深耕的范围已经不是公司目前发展的方向，我认为离职对我们双方都是一个更好的决定。也很感谢前公司的善待与教导让我成为一个更全面的人，所以想在贵公司发展⋯⋯”
简单来说，可以“换句话说”，并且在话语中展示你的视野，提出你对未来的规划，以及你对自己能力与成长的期待。
三、离职已久，待业中
你可能离职后有好一阵子在思索人生、完成你人生清单的 Gap year，或是纯粹迟迟找不到工作。前者的回答方式可以是：“我在职场待了许久，深感自己的改变已经僵化不前，所以为自己订下为期XX年的休息计划，这个计划我设定了一些简单的目标，希望能够透过这样的方式找回我对生活的热忱，经过XX年后，我也发现我很喜爱自己在职场上的冲劲⋯⋯”
而若是后者的迟迟找不到工作，我会建议你模糊自己找工作的时间，可以说：“离职后花了一段时间在重整自己的现阶段目标，让我发现我需要的是能够让我承担更多任务与责任的公司，因此更确立自己的求职方向⋯⋯”这样间接性传递出自己没有工作的时间，其实是为了等待契合的企业，也可以说明自己的谨慎与认真对待。
四、不幸被公司裁员
不要害怕说明自己被裁员的事实！被裁员，常常牵涉公司的业务调整、结构整合，比如公司搬迁、公司因预算缩减人力；或者，这个团队真的不适合你。先在心理上调适，这对你们彼此来说，都是一个更理智的选择，不期不待，没有伤害。
建议你先思考，为什么在裁员潮中老板选择的是你而不是别人：“因为你太年轻？”、“因为你做事的成果没被看见？”此外，这次裁员让你观察到什么样的事？你是否从中思考与反省过自己，因应前公司的问题，你如何在下一间公司避免这样的状况再度发生？
“经过我的省思，发现公司现阶段目标与我养成积累的能力不符。公司希望我做更多人际关系的沟通，但我希望更专注在自己技术与专业，让公司的产品优化。因此我也希望可以找到能真正发挥我技能的职位！”
或是也可以诚实说出公司的不可抗因素：“因为公司的人事预算缩减，我在整批团队里是公司最近到职的员工，无法对他们带来最有利的经验，因此公司也希望我到一个更能让我发展长才的地方”。
其实说出事实并不难，重要的是怎么说。不要让人觉得你好高骛远、自视甚高、对自己不够认识。尽力找出客观原因、讨论双方立场，综合个人志向说出未来规划，表达你的能力与求职公司的连结，相信可以让面试官对你的回答更加印象深刻。
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