La fin de l’année approche et de nombreuses personnes hésitent à changer d’emploi ou à changer d’emploi après l’année, simplement parce qu’elles espèrent bénéficier d’un meilleur traitement.Cependant, la principale raison pour laquelle chacun décide de changer d’emploi est de savoir s’il peut négocier. un meilleur salaire lors de l’entretien. Certains internautes ont posté en ligne pour annoncer qu’ils étaient récemment diplômés d’une université d’arts libéraux et qu’ils venaient de se rendre dans une entreprise d’électronique pour un entretien. Cependant, quand est venu le temps de remplir le « salaire attendu » à la dernière étape, parce que je Je n’avais pas de baccalauréat et n’avais aucune expérience. , j’ai peur que le salaire soit trop élevé et je ne serai pas admis, alors je demande leur avis aux internautes ! Après la publication de l’article, certains internautes ont estimé que le PO original « devrait offrir un salaire plus élevé que prévu parce que l’entreprise négocierait. » Un autre groupe d’internautes pensait que « la négociation pouvait commencer à partir du salaire indiqué sur le site de recrutement ». " Il est raisonnable de demander 1,5 fois le salaire pour changer d’emploi, et c’est bien de demander 2 fois le salaire initial. " " Après tout, il y a des douleurs et des périodes de rodage au début du changement. " Encouragez le PO d’origine " Commencez simplement à sauter 2 fois. "
Lors de l’entretien, on m’a demandé quel était mon salaire attendu : quel est le montant d’une offre raisonnable ? 3 étapes pour vous apprendre L’intervieweur vous posera généralement des questions sur votre salaire attendu lors de l’entretien afin de comprendre votre « résultat minimum » afin que l’entreprise puisse vérifier votre salaire. Si votre réponse est « selon les règlements de l’entreprise », je J’ai peur que vous ne soyez pas très satisfait du salaire final que vous recevrez ; cependant, si vous répondez à un salaire trop élevé, vous pourriez craindre qu’il dépasse la norme salariale de l’entreprise et ne pourrez pas passer au niveau suivant. de réexamen, et risquent même de rater l’occasion d’obtenir un bon emploi. Alors, qu’est-ce qu’une offre salariale raisonnable ? Comment les demandeurs d’emploi devraient-ils parler d’un salaire élevé ? En fait, il n’existe pas de norme précise à cet égard. Dans de nombreux cas, en raison des différences entre les hommes d’affaires taïwanais et étrangers, ou des différences entre les secteurs et les domaines, même pour un même poste, différentes entreprises ont des normes salariales différentes pour recruter des talents. Il est recommandé de faire les 3 points suivants avant l’entretien d’embauche : en entrant dans la phase de négociation salariale, vous serez plus en confiance pour crier les chiffres attendus ! 1. Confirmez le salaire minimum que vous pouvez accepter Mesurez à l’avance quel est le salaire minimum que vous pouvez accepter, par exemple un salaire mensuel de 25 000. Lors de la recherche d’un emploi ou d’un entretien, si le salaire total et les avantages sociaux s’additionnent à moins de 25K, ils seront exclus. Cependant, si le salaire mensuel de l’entreprise est inférieur à 25K, mais que le salaire annuel moyen au total dépasse 25K, ou que l’augmentation de salaire dans la nouvelle entreprise est supérieure à celle de l’entreprise d’origine, alors cela peut être envisagé. Fixez le salaire minimum que vous pouvez accepter avant l’entretien, et refusez courageusement un salaire inférieur à cette norme lors des négociations salariales. Cela vous évitera de devoir vous contenter d’un salaire inférieur, ou d’éviter l’idée de changer après avoir trouvé qu’il ne répond pas à vos attentes.Réflexions de travail. 2. Recueillez des informations et étudiez les conditions du marché avant l’entretien En plus de confirmer votre salaire attendu, vous devez enquêter à l’avance sur le marché salarial du marché et toujours prêter attention aux avantages salariaux et aux augmentations de salaire sur le marché du travail. référence pour la négociation salariale. De nombreux sites de recrutement et sociétés de chasse de têtes publieront également les niveaux de salaire annuels moyens des industries et des catégories à titre de référence ; d’autre part, les facteurs environnementaux affecteront également le marché salarial des industries et des postes, par exemple si l’industrie manque de travailleurs et si le domaine est populaire, l’évolution future du poste, etc. sont également des facteurs qui déterminent si l’on peut parler d’un salaire plus élevé ! Il est recommandé aux demandeurs d’emploi de rechercher sur Internet des personnes qui ont partagé leur expérience en matière de négociation salariale au sein de l’entreprise et de considérer les expériences académiques d’autres personnes et leurs propres expériences académiques, les réalisations de projets, etc. comme monnaie d’échange pour vous ; en outre, il existe de nombreux Plateformes de recherche d’emploi sur Internet où vous pouvez rechercher divers emplois.Tendances salariales des entreprises. Interroger directement les seniors qui ont acquis de l’expérience dans le domaine est le moyen le plus direct et le plus efficace. Vous pouvez interroger des étudiants seniors, des parents et des amis qui ont une expérience pertinente grâce à votre réseau, et vous pouvez même leur poser des questions sur leur expérience en matière de négociation salariale ou lors d’entretiens. . Compétence. 3. Renseignez-vous sur le système de salaire et d’avantages sociaux de l’entreprise lors de l’entretien En plus du salaire fixe, il est recommandé de vous renseigner davantage sur le salaire et les avantages sociaux de l’entreprise lors de l’entretien, comme les primes de fin d’année , dividendes, indemnités, systèmes d’ajustement des salaires, etc., car ceux-ci L’allocation peut également être convertie en salaire réel pour estimer le salaire annuel, qui peut être utilisé comme référence pour la comparaison entre plusieurs entreprises. De nombreuses petites entreprises ne consignent pas entièrement leurs systèmes de salaires et d’avantages sociaux sur le site Web officiel de l’entreprise ou dans les annonces de recrutement. Il est donc plus efficace de poser la question directement à l’intervieweur pendant l’entretien. Enfin, lorsque les RH vous interrogent sur votre salaire attendu, indiquez l’échelle salariale que vous êtes en mesure d’accepter (la limite inférieure doit être supérieure au salaire minimum que vous acceptez). Bien que l’entreprise puisse vous donner le salaire attendu le plus bas, fournissez le Cela vous donnera une certaine flexibilité lors des entretiens avec les entreprises pour déterminer votre salaire, et cela n’empêchera pas vos chances d’admission. Amis qui envisagent de changer de carrière récemment, veuillez suivre rapidement les trois étapes ci-dessus. Lorsqu’on vous pose des questions sur le “salaire attendu” lors de l’entretien, j’espère que vous pourrez indiquer avec confiance et fermeté votre salaire attendu ; lorsque l’intervieweur demande " Vous n’avez pas de travail pertinent expérience" et ainsi de suite, mais vous pouvez aussi avoir le courage de refuser ! Beaucoup de gens n’ont pas assez confiance en eux et n’osent pas négocier lors de l’entretien. Cependant, en fait, l’employeur et le demandeur d’emploi sont égaux lors de l’entretien. Tant que vous disposez des conditions et des capacités correspondantes, vous devez courageusement parlez et battez-vous pour vous-même. Je souhaite que tout le monde puisse obtenir un bon salaire lorsqu’il changera d’emploi après cette année
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