La fine dell’anno è alle porte e molte persone sono riluttanti a cambiare lavoro o cambiare lavoro dopo l’anno, semplicemente perché sperano di ottenere un trattamento migliore. Tuttavia, il motivo principale per cui tutti decidono se cambiare lavoro è se possono negoziare uno stipendio migliore durante il colloquio. Alcuni netizen hanno postato online per condividere che erano neolaureati in un’università di arti liberali e si erano appena recati presso un’azienda di elettronica per un colloquio. Tuttavia, quando è arrivato il momento di compilare lo “stipendio previsto” nell’ultimo passaggio, perché io non avevo una laurea e non avevo esperienza. , sono preoccupato che lo stipendio sia troppo alto e non sarò ammesso, quindi chiedo ai netizen la loro opinione! Dopo che l’articolo è stato esposto, alcuni netizen hanno creduto che l’OP originale “dovrebbe offrire uno stipendio più alto del previsto perché l’azienda contratterà.” Un altro gruppo di netizen ha creduto che “la negoziazione può iniziare dallo stipendio sul sito di reclutamento”. credeva che “È almeno 1,2-1,5 volte superiore allo stipendio originale per avere il valore di cambiare lavoro.” “È ragionevole chiedere 1,5 volte lo stipendio per cambiare lavoro, e 2 volte lo stipendio è ottimo. Dopo tutto , ci sono difficoltà e periodi di rodaggio nella fase iniziale del passaggio.” Incoraggia il PO originale “Inizia a saltare 2 volte.”
Durante il colloquio mi è stato chiesto quale sarebbe il mio stipendio previsto. Quanto costa un’offerta ragionevole? 3 passaggi per insegnarti L’intervistatore di solito ti chiederà quale sarà il tuo stipendio previsto durante il colloquio per capire il tuo “profitto minimo” in modo che l’azienda possa verificare il tuo stipendio. Se la tua risposta è “secondo le normative aziendali”, io temo che non sarai molto soddisfatto dello stipendio finale che riceverai; tuttavia, se rispondi con uno stipendio troppo alto, potresti temere che superi lo standard salariale dell’azienda e non sarai in grado di avanzare al livello successivo di riesame e potrebbero anche perdere l’opportunità di ottenere un buon lavoro. Quindi, qual è un’offerta di stipendio ragionevole? Come dovrebbero parlare di stipendio alto le persone in cerca di lavoro? In realtà non esiste uno standard certo: in molti casi, a causa delle differenze tra uomini d’affari taiwanesi e uomini d’affari stranieri, o a differenze di settori e campi, anche per la stessa posizione, diverse aziende hanno standard salariali diversi per il reclutamento di talenti. Si consiglia di eseguire i seguenti 3 punti prima del colloquio di lavoro: quando entrerai nella fase di negoziazione dello stipendio, sarai più sicuro nel gridare le cifre attese! 1. Conferma lo stipendio minimo che puoi accettare Misura in anticipo quale sia lo stipendio minimo che puoi accettare, ad esempio uno stipendio mensile di 25.000. Quando cerchi un lavoro o fai un colloquio, se lo stipendio totale e i benefici si sommano a meno di 25.000, verranno esclusi. Tuttavia, se lo stipendio mensile della società è inferiore a 25.000, ma lo stipendio medio annuo in totale supera 25.000, o l’aumento di stipendio nella nuova società è superiore a quello della società originaria, allora può essere considerato. Stabilisci lo stipendio minimo che puoi accettare prima del colloquio e rifiuta coraggiosamente uno stipendio inferiore a questo standard durante le trattative salariali, per evitare di doverti accontentare di uno stipendio più basso o di evitare l’idea di cambiare dopo aver trovato che non soddisfa le tue aspettative Pensieri di lavoro. 2. Raccogli informazioni e indaga sulle condizioni del mercato prima del colloquio Oltre a confermare il tuo stipendio previsto, devi indagare in anticipo sul mercato salariale di mercato e prestare sempre attenzione ai benefici salariali e agli aumenti salariali nel mercato del lavoro come riferimento per la trattativa salariale. Molti siti web di reclutamento e società di caccia alle teste pubblicheranno anche i livelli salariali medi annuali dei settori e delle categorie come riferimento; d’altro canto, i fattori ambientali influenzeranno anche il mercato salariale dei settori e delle posizioni, ad esempio se il settore è a corto di lavoratori o meno. anche se il campo è Popolarità, lo sviluppo futuro della posizione, ecc. sono fattori che influenzano se si può parlare di uno stipendio più alto! Si consiglia alle persone in cerca di lavoro di cercare su Internet persone che hanno condiviso la loro esperienza nella negoziazione salariale presso l’azienda e di considerare come merce di scambio le esperienze accademiche personali e degli altri, i risultati dei progetti, ecc. Piattaforme di ricerca di lavoro su Internet in cui è possibile cercare vari lavori Andamento dei salari delle aziende. Chiedere direttamente ai senior che hanno maturato esperienza sul campo è il modo più diretto ed efficace: puoi chiedere a studenti senior, parenti e amici che hanno esperienza rilevante attraverso la tua rete, e puoi anche chiedere loro della loro esperienza di negoziazione salariale o durante i colloqui. . Abilità. 3. Chiedi informazioni sullo stipendio e sul sistema di benefit dell’azienda durante il colloquio Oltre allo stipendio fisso, si consiglia di saperne di più sullo stipendio dell’azienda e sui benefici legati alle indennità durante il colloquio, come i bonus di fine anno , dividendi, indennità, sistemi di adeguamento salariale, ecc., perché questi L’indennità può anche essere convertita in stipendio effettivo per stimare lo stipendio annuo, che può essere utilizzato come riferimento per il confronto tra più società. Molte piccole imprese non riportano integralmente i loro sistemi salariali e previdenziali sul sito web ufficiale dell’azienda o sugli annunci di reclutamento, quindi è più efficace chiedere direttamente all’intervistatore durante il colloquio. Infine, quando le risorse umane ti chiedono qual è il tuo stipendio previsto, fornisci la fascia di stipendio che sei in grado di accettare (il limite inferiore deve essere superiore allo stipendio minimo che accetti). Sebbene l’azienda possa darti il numero più basso di stipendio previsto, fornisci il Ti darà una certa flessibilità durante i colloqui con le aziende per determinare il tuo stipendio e non impedirà le tue possibilità di ammissione. Amici che stanno pianificando di cambiare carriera di recente, seguite rapidamente i tre passaggi precedenti. Alla domanda sullo “stipendio previsto” durante il colloquio, spero che possiate dichiarare con sicurezza e fermezza il vostro stipendio previsto; quando l’intervistatore chiede “Non hai un lavoro rilevante esperienza” e così via, ma puoi anche avere il coraggio di rifiutare! Molte persone non hanno abbastanza fiducia in se stesse e non osano negoziare durante il colloquio. Tuttavia, in realtà, sia il datore di lavoro che la persona in cerca di lavoro sono uguali durante il colloquio. Finché hai le condizioni e le capacità corrispondenti, dovresti coraggiosamente parla e combatti per te stesso. Auguro a tutti di poter ottenere un buon stipendio quando cambieranno lavoro dopo quest’anno
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