もうすぐ年末が近づいており、待遇を良くしたいという理由だけで、年末以降の転職や転職をためらう人も多いですが、誰もが転職するかどうかを決める一番の理由は交渉ができるかどうかです。面接時の給料が良くなる。一部のネチズンは、自分はリベラルアーツ大学を卒業したばかりで、エレクトロニクス企業の面接に行ってきたところだとネットに投稿しましたが、最後のステップで「期待給与」を記入する段階になったとき、私は学士も持っておらず、経験もありませんでしたが、給料が高すぎて入学できないのではないかと心配なので、ネチズンに意見を求めました！この記事が暴露された後、一部のネチズンは「会社は交渉するのだから、当初のPOは予想よりも高い給与を提示するはずだ」と信じており、また別のネチズンは「求人サイトに掲載されている給与から交渉が始められる」と考えている。 「転職する価値があるのは元の給料の少なくとも1.2～1.5倍である」 「転職するには給料の1.5倍を求めるのが妥当であり、2倍を求めるのは素晴らしい」 「やっぱり切り替え初期は痛みと慣らし期間があるからね」 元POを励ます 「とにかく2倍から跳んでください」
面接で、予想給与について尋ねられました。妥当なオファーはいくらですか?教えるための 3 つのステップ 面接官は通常、企業があなたの給与を確認できるように、あなたの「最低収益」を理解するために、面接中にあなたの予想給与について尋ねます。あなたの答えが「会社の規定による」であれば、私は最終的に受け取る給与にあまり満足できないかもしれませんが、高すぎる給与を回答すると、会社の給与基準を超えて次のレベルに進めなくなるのではないかと心配になるかもしれません。再試験の対象となり、良い職に就く機会を逃してしまう可能性もあります。したがって、妥当な給与提示とはどのようなものでしょうか?求職者は高給与についてどのように話すべきでしょうか?実はこれには明確な基準があるわけではなく、台湾のビジネスマンと外国のビジネスマンの違いや、業界・分野の違いなどにより、同じ職種であっても企業によって人材採用の給与基準が異なる場合が多くあります。面接前に以下の3点をやっておくと、給与交渉の段階で自信を持って期待値を叫べるようになります！ 1. 受け入れられる最低給与を確認する 事前に、あなたが受け入れられる最低給与がいくらかを測ってください（たとえば、月給 25,000 円）。就職活動や面接の際に、給与と福利厚生の合計がどれくらいであるかを事前に測定してください。ただし、月給25,000未満でも平均年収合計が25,000を超える場合や、新会社での昇給額が元の会社より高い場合は除外されます。それは考えられます。面接前に自分が納得できる最低給与を設定しておき、給与交渉の際にはそれ以下の給与を勇気を持って断ることで、より低い給与で妥協したり、わかった後に変更するという考えを避けることができます。それはあなたの期待に応えられないということ。 2. 面接前に情報収集と市況を調査する 希望給与を確認するだけでなく、事前に給与相場を調査し、就職市場における福利厚生や昇給にも常に注意を払う必要があります。給与交渉の参考に。多くの求人サイトやヘッドハンティング会社では、参考として業界や職種の年間平均給与水準を公表していますが、その一方で、業界の人手不足や人手不足の有無などの環境要因も業界や職種の給与相場に影響を与えます。分野の人気や今後のポジションの展開なども、より高い給与を相談できるかどうかに影響する要素です。求職者は、会社での給与交渉の経験を共有している人をインターネットで検索し、他の人や自分自身の学業経験、プロジェクトの実績などを交渉の材料として考慮することをお勧めします。さまざまな仕事を検索できるインターネット上の求人プラットフォーム 企業の給与動向現場で経験を積んだ先輩に直接聞くのが最も直接的で効果的であり、自分のネットワークを通じて経験を積んだ先輩や親戚、友人に聞いたり、給与交渉の経験や面接での経験を聞いたりすることもできます。 。 スキル。 3. 面接時に会社の給与や福利厚生について聞いてみましょう 固定給だけでなく、期末ボーナスなどの給与や福利厚生についても面接時に詳しく知ることをおすすめします、配当金、手当金、給与調整制度などがあるため、手当金を実際の給与に換算して年収を試算することもできるため、複数企業の比較の参考にすることができます。中小企業の場合、給与や福利厚生の制度が会社の公式サイトや求人広告に詳しく書かれていないことも多く、面接時に面接官に直接聞くのが最も効率的です。最後に、人事担当者があなたの予想給与について尋ねたら、あなたが受け入れることができる給与の範囲を答えてください (下限は、あなたが受け入れる最低給与より高くなければなりません)。会社があなたに予想給与の最低値を提示する場合もありますが、これにより、給与を決定するために企業と面接する際にある程度の柔軟性が得られ、入学のチャンスが妨げられることはありません。最近転職を考えている友人の皆さん、上記の 3 つのステップを急いで実行してください。面接で「期待給与」について聞かれた場合、面接官に「該当する仕事はありません」と聞かれた場合は、自信を持ってしっかりと期待給与を言えますように。経験」などと言われますが、勇気を持って断ることもできます！自分に自信が持てず、面接で交渉する勇気がない人も多いですが、実際、面接では雇用主も求職者も対等ですので、相応の条件や能力があるのであれば、勇気を出して交渉に臨むべきです。自分のために声を上げて戦ってください。皆さんも今年以降に転職して良いお給料をもらえますように！
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