Скоро конец года, и многие люди не решаются менять работу или менять работу после года просто потому, что надеются на лучшее обращение. более высокая зарплата во время собеседования. Некоторые пользователи сети написали в Интернете, что они недавно окончили гуманитарный университет и только что пошли в компанию по производству электроники на собеседование. Однако, когда пришло время заполнить «ожидаемую зарплату» на последнем этапе, потому что я у меня не было степени бакалавра и опыта. Я беспокоюсь, что зарплата слишком высока, и меня не примут, поэтому я спрашиваю мнение пользователей сети! После того, как статья была опубликована, некоторые пользователи сети полагали, что первоначальный заказ на закупку «должен предлагать зарплату выше, чем ожидалось, потому что компания будет торговаться». Другая группа пользователей сети полагала, что «переговоры могут начаться с зарплаты на сайте по подбору персонала». считал, что “ценность смены места работы должна быть как минимум в 1,2-1,5 раза выше первоначальной зарплаты”. “Разумно просить 1,5-кратную зарплату за смену работы, а 2-кратная зарплата - это здорово. Ведь , на ранней стадии переключения бывают боли и периоды обкатки». Поощряйте исходное ПО «Просто начните прыгать в 2 раза».
На собеседовании меня спросили об ожидаемой зарплате. Сколько стоит разумное предложение? 3 шага, которые вас научат Во время собеседования интервьюер обычно спрашивает о вашей ожидаемой зарплате, чтобы понять вашу «минимальную прибыль», чтобы компания могла проверить вашу зарплату. Если вы отвечаете «в соответствии с правилами компании», я Боюсь, вы не будете очень довольны итоговой зарплатой, которую получите; однако, если вы ответите на слишком высокую зарплату, вы можете беспокоиться, что она превышает стандарт заработной платы компании, и вы не сможете перейти на следующий уровень. переэкзаменовки и может даже упустить возможность получить хорошую работу. Итак, что такое разумное предложение заработной платы? Как соискателям работы говорить о высокой зарплате? На самом деле, для этого не существует определенного стандарта.Во многих случаях из-за различий между тайваньскими бизнесменами и иностранными бизнесменами или различий в отраслях и областях даже для одной и той же должности разные компании имеют разные стандарты заработной платы при наборе талантов. Перед собеседованием рекомендуется выполнить следующие 3 пункта: переходя на этап переговоров о зарплате, вы будете более уверенно озвучивать ожидаемые цифры! 1. Подтвердите минимальную зарплату, которую вы можете принять Заранее определите, какую минимальную зарплату вы можете принять, например, ежемесячную зарплату в размере 25 тыс. При поиске работы или прохождении собеседования, если общая зарплата и льготы складываются до менее 25 000, они будут исключены. Однако, если ежемесячная зарплата компании меньше 25 000, но среднегодовая зарплата в целом превышает 25 000 или повышение заработной платы в новой компании выше, чем в исходной компании, то это можно рассмотреть. Установите минимальную зарплату, которую вы можете принять, до собеседования и смело отказывайтесь от зарплаты ниже этого стандарта во время переговоров о зарплате. что оно не соответствует вашим ожиданиям.Мысли о работе. 2. Соберите информацию и изучите рыночные условия перед собеседованием Помимо подтверждения ожидаемой зарплаты, вам необходимо заранее изучить рынок заработной платы и всегда обращать внимание на льготы по заработной плате и повышение заработной платы на рынке труда как ссылка для переговоров о зарплате. Многие веб-сайты по подбору персонала и компании по поиску сотрудников также публикуют среднегодовые уровни заработной платы в отраслях и категориях в качестве справочного материала; с другой стороны, факторы окружающей среды также будут влиять на рынок заработной платы в отраслях и должностях, например, не хватает ли в отрасли рабочих и Популярность сферы деятельности, будущее развитие должности и т. д. также являются факторами, влияющими на то, можно ли говорить о более высокой зарплате! Соискателям работы рекомендуется искать в Интернете людей, которые поделились своим опытом ведения переговоров о заработной плате в компании, и рассматривать чужой и собственный академический опыт, достижения в проектах и т. д. как разменную монету для вас; кроме того, существует множество Платформы для поиска работы в Интернете, где можно искать различные вакансии.Тенденции заработной платы для каждой компании. Самый прямой и эффективный способ - напрямую спросить пожилых людей, которые приобрели опыт работы в этой области. Вы можете спросить старших студентов, родственников и друзей, которые имеют соответствующий опыт, через вашу сеть, и вы даже можете спросить их об их опыте переговоров о зарплате или опыте во время собеседований. . Навык. 3. Спросите о системе заработной платы и льгот в компании во время собеседования. Помимо фиксированной заработной платы, рекомендуется во время собеседования узнать больше о заработной плате компании и льготах, связанных с надбавками, например, о бонусах по итогам года. , дивиденды, надбавки, системы корректировки заработной платы и т. д., поскольку они. Надбавка также может быть преобразована в фактическую зарплату для оценки годовой зарплаты, которую можно использовать в качестве эталона для сравнения между несколькими компаниями. Многие небольшие компании не полностью указывают свои системы заработной платы и льгот на официальном сайте компании или в объявлениях о приеме на работу, поэтому наиболее эффективно задавать вопросы интервьюеру непосредственно во время собеседования. Наконец, когда HR спросит вас о вашей ожидаемой зарплате, укажите диапазон зарплат, который вы можете принять (нижний предел должен быть выше, чем минимальная зарплата, которую вы принимаете). Это даст вам некоторую гибкость при собеседовании в компаниях для определения вашей зарплаты и не уменьшит ваши шансы на поступление. Друзья, которые планируют недавно сменить карьеру, пожалуйста, быстро выполните три вышеуказанных шага. Когда во время собеседования вас спросят об «ожидаемой зарплате», я надеюсь, вы сможете уверенно и твердо указать ожидаемую зарплату; когда интервьюер спросит: «У вас нет соответствующей работы». опыт» и так далее, но вы также можете набраться смелости и отказаться! Многие люди недостаточно уверены в себе и не решаются вести переговоры во время собеседования.Однако на самом деле и работодатель, и соискатель на собеседовании равны.Пока у вас есть соответствующие условия и способности, вам следует смело высказывайтесь и боритесь за себя. Желаю каждому после этого года получить хорошую зарплату, когда он сменит работу
Ссылка на эту статью: https://psyctest.cn/article/kVxry5A3/
Если оригинал статьи перепечатан, просьба указать автора и источник в виде этой ссылки.
