La personalità è la tendenza comportamentale interna di un individuo, che ha le caratteristiche di unicità, integrità, struttura, stabilità e altre caratteristiche. Fornisce una spiegazione interna unificata per il comportamento esterno di ogni persona. Dalla “teoria dei quattro liquidi” di Ippocrate, duemila anni fa, gli esseri umani non hanno mai smesso di ricercare la “psicologia della personalità” e fino ad oggi esistono molte scuole di pensiero, ognuna con la propria bellezza. “Il carattere determina il destino” è stato ripetutamente dimostrato, criticato e discusso, ma la visione “Il carattere influenza il comportamento” è attualmente generalmente riconosciuta. Attraverso molti anni di esperienza lavorativa ed esperienza formativa, ho capito profondamente che la personalità ha un profondo impatto su una persona, sia sul lavoro che nella vita. Tutto accade per una ragione: la personalità influenzerà lo sviluppo della carriera, lo stile di lavoro, il comportamento di leadership, le prestazioni lavorative e il percorso di sviluppo della carriera di una persona, mentre la personalità del manager influenzerà direttamente la soddisfazione dei dipendenti, che a sua volta influirà sul loro rendimento lavorativo. dei manager influenzerà in larga misura anche i tassi di turnover dei dipendenti.
This is why in recent years, many companies have introduced personality assessment into employee recruitment and organizational talent development assessment. among them. La “valutazione della personalità” è diventata silenziosamente uno dei criteri di valutazione per la selezione e il reclutamento dei dipendenti e alcune aziende lo hanno utilizzato per ottimizzare la configurazione del team per massimizzarne i punti di forza e ridurre i conflitti e le interferenze interne. Le aziende competono per selezionare individui che si fondono con la “personalità” dell’organizzazione per entrare nell’organizzazione, o fanno del loro meglio per selezionare persone con tratti di personalità che soddisfano i requisiti lavorativi. Ad esempio, i candidati alle vendite tendono ad essere più estroversi e i candidati finanziari lo sono più probabile che sia meticoloso e rigoroso. Va detto che a livello organizzativo lo strumento della “valutazione della personalità” ha fornito in una certa misura un grande aiuto ai partner delle risorse umane. La ricerca sulla personalità mostra che sebbene ogni individuo abbia le proprie attività, pensieri e interferenze unici, può essere classificato in determinati tipi di personalità di base e gli individui con lo stesso tipo di personalità hanno valori e modelli di pensiero relativamente coerenti. Sia come manager che come dipendenti, comprendere e padroneggiare determinate conoscenze della psicologia della personalità aiuterà sicuramente la nostra carriera a svilupparsi meglio e a rendere la vita più piacevole e rilassata. Ora vorrei condividere gli strumenti di apprendimento della personalità attualmente ampiamente utilizzati nel settore come segue. (Nota: esistono molti strumenti di psicologia della personalità, questo articolo condivide solo alcuni tipi utilizzati principalmente dalle aziende) Un sito Web di valutazione gratuita verrà allegato dopo ogni introduzione.Gli amici interessati possono valutare se stessi. ##1 MBTI
##Questo è il primo strumento di valutazione della personalità contattato e utilizzato dalle imprese. È stato introdotto principalmente da imprese finanziate dall’estero negli anni ‘90. Entrare in un’azienda straniera era il sogno di molti lavoratori, perché le aziende straniere hanno salari e benefit migliori, un ambiente semplice e relativamente giusto e molte opportunità di formazione e apprendimento. Aziende straniere nelle città di primo livello della Cina La valutazione MBTI è stata applicata allo sviluppo dei talenti e poi diffusa a molte aziende locali. MBTI è un test ampiamente utilizzato nel mondo da ormai 20 anni ed è conosciuto come la “madre delle valutazioni della personalità”: viene utilizzato per esaminare il contributo dell’individuo all’organizzazione, lo stile di leadership, l’ambiente di lavoro preferito, i potenziali difetti e altre caratteristiche e potenzialità individuali. MBTI si basa sui “Tipi psicologici” dello psicologo svizzero Carl Jung e sviluppato dalla psicologa Catherine Biss e sua figlia. Ha quattro dimensioni e 16 tipi:
Estroversione (estroversione) e introversione (in troversione) ——(EI) dimensione: Estroversione significa che la nostra attenzione ed energia sono dirette principalmente verso persone e cose esterne, mentre introversione significa che focalizziamo la nostra attenzione ed energia sul mondo interno. Gli estroversi sono abituati alle attività con il mondo esterno e sono disposti a trattare con le persone; gli introversi sono più silenziosi e reticenti e amano stare da soli o sono abituati alla comunicazione interpersonale uno a uno. Se un estroverso e un introverso coesistono, può sarà difficile per loro capirsi.. Sensibilità e intuizione - dimensione (SN): percezione e intuizione sono i due modi in cui percepiamo il mondo e otteniamo informazioni. Le persone sensibili tendono ad ottenere fatti e realtà sull’ambiente attraverso i loro cinque sensi. Sono pratiche e hanno bisogno di ottenere informazioni precise e concentrarsi sul presente; le persone intuitive sono abituate a trascendere la conoscenza sensoriale attraverso l’immaginazione, l’incoscienza, ecc. , prestano maggiore attenzione al significato, al simbolismo e al potenziale significato delle cose. Le persone intuitive hanno una chiara preferenza per le intuizioni, le cose astratte e il futuro. Pensiero e sentimento - dimensione (TF): pensare e sentire sono due modi in cui prendiamo decisioni sulle informazioni che acquisiamo e otteniamo risultati. Le persone pensanti sono abituate a trarre conclusioni e scelte logiche e oggettive analizzando i dati e soppesando i fatti; mentre le persone emotive sono abituate a prendere decisioni attraverso i propri giudizi di valore e di solito prendono decisioni personali sulle informazioni. , valutazione soggettiva. “Emozione” qui non significa “emozione”, è un modo logico nel processo di elaborazione dei giudizi. Pertanto, le persone pensanti sono solitamente dirette e analitiche e usano il cervello per prendere decisioni; mentre le persone emotive sono più convinte dei propri valori e sono abituate a prendere decisioni con il cuore. Giudicare e percepire - dimensione (JP): giudicare e percepire sono due atteggiamenti su come trattiamo le decisioni che prendiamo e su come agiamo di fronte all’ambiente esterno. Una persona giudicante o un atteggiamento giudicante significa organizzare, pianificare e regolare la propria vita attraverso il pensiero e le emozioni. Le persone percettive, o atteggiamenti percettivi, tendono a usare i sentimenti e l’intuizione per trattare le cose e prendere decisioni. I loro atteggiamenti sono generalmente flessibili e aperti. Le persone che giudicano amano gestire le cose in modo ordinato e sono abituate a vivere una vita ordinata; quando prendono decisioni, fanno piani chiari su come implementarle e considerano diverse prospettive. Le persone percettive amano affrontare i problemi in modo spontaneo e disinvolto e amano mantenere aperte le proprie opzioni. Il punteggio MBTI indicherà che la tua preferenza per un certo atteggiamento o funzione potrebbe essere più evidente della tua preferenza per un altro atteggiamento in quella dimensione. Un punteggio elevato, molto più alto del punteggio di un’altra opzione sulla stessa dimensione, di solito significa che la tua preferenza è ovvia, mentre un punteggio basso, o vicino al punteggio di un’altra opzione sulla stessa dimensione, significa che la tua preferenza potrebbe non essere coerente per qualche motivo ovvio. Ma il tuo punteggio non significa che sei bravo a usare o sviluppare una preferenza (Myers, 1987). Naturalmente, avere preferenze dominanti nel codice di 4 lettere non significa che non hai quelle preferenze che non sono dominanti, ad esempio, anche a un estroverso piacerà stare da solo a volte, e anche a un introverso piacerà stare da solo. a volte contatto sociale. La preferenza dominante indica semplicemente che è il modo a cui una persona è più abituata. Riassunto: Va detto che il vantaggio di MBTI risiede nella profondità della sua teoria: non solo esplora le caratteristiche della personalità, ma analizza anche in modo approfondito la teoria delle dinamiche di sviluppo della personalità, rivelando la teoria dello sviluppo della personalità e dell’applicazione funzionale. MBTI è molto buono in questo quadro teorico.Completo. Tuttavia, la valutazione e il calcolo dell’MBTI sono più complicati. L’editore ha utilizzato MBTI per valutare i tirocinanti durante la formazione. Le statistiche richiedono molto tempo e sono difficili da apprendere per i normali lavoratori. È difficile memorizzare 16 tipi di tratti della personalità. Fondamentalmente, È bene ricordare l’individuo, quindi in termini di flessibilità l’attesa è un po’ inferiore, pertanto negli ultimi anni l’uso di MBTI è gradualmente scomparso dagli occhi del pubblico. » Indirizzo di valutazione gratuita di PsycTest: Se vuoi avere una comprensione più profonda dei tipi di personalità MBTI, non devi perderti il ! Qui puoi testare gratuitamente il tuo tipo MBTI e ci sono anche vari articoli interessanti che ti aspettano per essere esplorati. La sezione MBTI di PsycTest ti aiuterà a comprendere meglio te stesso e gli altri, a padroneggiare maggiori capacità di comunicazione interpersonale e ad avanzare meglio verso il successo e la felicità. Scopriamo insieme contenuti più interessanti! ##2 DISCO
##Il test della personalità DISC è composto da 24 gruppi di aggettivi che descrivono i tratti della personalità, ciascun gruppo contenente 4 aggettivi. Questi aggettivi vengono selezionati in base alle quattro dimensioni di misurazione D (dominanza), I (influenza), S (stabilità) e C (prudenza) nonché alla dimensione dell’interferenza. I candidati sono tenuti a scegliere tra ciascuna in base alla loro prima intuizione Scegli tra i quattro aggettivi gli aggettivi che più ti si addicono e quelli che meno ti si addicono, poi, riassumendo, potrai ricavare il tipo di personalità di base di una persona per comprendere la gestione, le qualità di leadership e la stabilità emotiva del candidato.
Le basi teoriche del DISC provengono dalle ricerche dello psicologo americano Dr. William Moulton Marston nel 1920 S. Risultati. Il Dr. Marston è un famoso studioso che studia il comportamento umano. La sua ricerca è diversa dal comportamento umano “anormale” su cui si concentravano Freud e Jung. Il DISC studia il comportamento umano “normale” identificabile. Panoramica di base di 4 categorie - 👉 Dominante-D: avventuroso, competitivo, audace, diretto, deciso, innovativo, persistente, risolutore di problemi, automotivato By. - 👉 Influenza-I: Affascinante, fiducioso, persuasivo, entusiasta, stimolante, ottimista, convincente, popolare, socievole, affidabile. - 👉 Tipo di suono S: amichevole, disponibile, buon ascoltatore, paziente, rilassato, entusiasta, stabile, giocatore di squadra, comprensivo, costante- 👉 Cauto tipo C: accurato, analitico, cauto, umile , bravo a trovare fatti, standard elevati, maturo, paziente, rigoroso. Il DISC è ampiamente utilizzato nella valutazione del talento organizzativo. Non esiste un’agenzia di copyright designata per l’emissione del DISC. Pertanto, molte istituzioni hanno sviluppato sistemi di valutazione basati sulla teoria DISC. Il numero di domande è piccolo e la teoria è semplice ma efficace. In termini del reclutamento di talenti Essere ampiamente utilizzato. Riepilogo: DISC è relativamente facile da imparare. Utilizza quattro dimensioni di analisi per consentire al pubblico di iniziare rapidamente, e anche la valutazione e le statistiche sono relativamente semplici. Attualmente anche molte aziende utilizzano DISC. Ci sono molti corsi di formazione sul mercato che implicano semplicemente un po’ di conoscenza della “psicologia della personalità” e fondamentalmente i formatori utilizzeranno lo strumento DISC. **» Indirizzo di valutazione gratuita di PsycTest: ** ##三、PDP
##PDP (ProfessionalDynametricPrograms) è un’analisi dei modelli di pensiero e di comportamento Il sistema è stato inventato dall’Università della California del Sud e dall’Università del Colorado sulla base della scienza statistica e della scienza comportamentale. Ha una storia di ricerca e sviluppo di oltre 37 anni. Ha 8 versioni linguistiche utilizzate in 34 paesi in tutto il mondo ed è ampiamente utilizzato nelle prime 500 aziende del mondo nella gestione delle risorse umane aziendali. È un sistema utilizzato per misurare i tratti comportamentali, la vitalità, lo slancio, lo stress, l’energia e i cambiamenti energetici di un individuo. Il PDP divide le persone in cinque tipi in base ai loro tratti naturali, tra cui: dominante, estroverso, paziente, preciso e integrato. Per visualizzare questi cinque tipi di tratti della personalità, in base alle loro rispettive caratteristiche, questi cinque gruppi di persone sono anche chiamati rispettivamente “tigri”, “pavoni”, “koala”, “gufi” e “camaleonti”. PDP è un sistema professionale per la gestione dei talenti che può aiutare le persone a comprendere e gestire se stesse e aiutare le organizzazioni a sfruttare al meglio i propri talenti.
Cinque tipi di analisi di base - 🐯 Tigre—— Dominante : orientato all’autorità, ricompense sostanziali, orientato agli obiettivi , Coraggioso, orientato all’azione, efficiente, pratico, concentrato sulle cose piuttosto che sulle persone e gli piace cogliere la direzione generale. - 🦚 Pavone - Tipo di comunicazione: Forte empatia, bravo nell’espressione verbale, autopromozione, ottimista, positivo, divertente; ama la squadra, ama fare cose legate alle persone, valorizza la squadra ed è bravo alla motivazione. - 🐨Koala——Tipo pazienza: amante della pace, perseveranza, buona tolleranza, perseveranza, conoscenza della forza della strada, disciplina e pazienza, ama pensare a lungo termine, non ama le emergenze frequenti, odia le interferenze nelle emergenze, non ama i conflitti, evita il confronto, ama il senso del lavoro di squadra, è un ascoltatore gentile, cordiale e amichevole e non è nemico degli altri. - 🦉 Gufo - Accurato: Come la precisione, valorizza la professionalità, segui le regole, concentrati sulla pianificazione, organizzazione, dettagli precisi, come sistemi, strutture, norme, regole del gioco chiare, principi forti, perfezionismo, presta attenzione a ogni dettaglio, fai tutto personalmente, sii conservatore e cauto. - 🦎 Camaleonte - Integrato: buon coordinamento, alto grado di cooperazione, lubrificante del gruppo, bravo a integrare risorse interne ed esterne, relazioni interpersonali inclusive e armoniose, non andare agli estremi Riepilogo: credibilità e validità di PDP sono elevate e il tasso di accuratezza della valutazione è sostanzialmente del 96%. Il suo più grande vantaggio è che il test ha un totale di 60 domande, che generalmente richiedono solo 5-10 minuti per essere completato, fornendo agli utenti dati rapidi e accurati per aiutarli a prendere decisioni rapide. Dopo la valutazione, è possibile ottenere un rapporto di circa 20 pagine, incluso un rapporto di analisi completo che include il modello a tre immagini di “sé naturale”, “ruolo me” e “me agli occhi degli altri”. pagare per ottenere questo rapporto. Inoltre, PDP e DISC sono relativamente simili in quanto entrambi valutano e analizzano gli stili comportamentali delle persone. Dal punto di vista dell’apprendimento, PDP è relativamente facile da imparare e adotta il metodo del codice animale, che è più vivace e interessante e favorisce maggiormente la memoria e l’applicazione degli studenti**. Attualmente, ci sono molte società di consulenza e formazione che forniscono servizi di valutazione e formazione PDP. **» Indirizzo di valutazione gratuita di PsycTest: ** ##IV.Enneagramma
##L’Enneagramma ha una storia di 2.500 anni ed è una teoria rivoluzionaria sui tipi di personalità, un sistema psicologico classico che fornisce una visione profonda degli altri e di te stesso. L’origine più antica della teoria dell’Enneagramma non può essere verificata, ma i ricercatori concordano sul fatto che la sua origine è molto antica e potrebbe essere fatta risalire al 2500 a.C. o prima. La persona che ha veramente promosso questa teoria è stata Oscar Itsaso, il fondatore dell’Erica Academy. Afferma di aver appreso la teoria dell’Enneagramma dalla setta Sufi durante un viaggio in Afghanistan negli anni ‘50. Itsaso inserì i nove desideri umani nella teoria dell’Enneagramma e usò questa teoria come materiale didattico per la formazione psicologica umana. Questo è il prototipo più primitivo dell’Enneagramma. L’Enneagramma non è solo un sofisticato strumento di analisi della personalità, ma, cosa ancora più importante, fornisce intuizioni più profonde sulla coltivazione personale, sull’auto-miglioramento e sull’esperienza. A differenza di altre tassonomie della personalità, l’Enneagramma rivela i valori più profondi e il focus dell’attenzione delle persone, che non sono influenzati da cambiamenti superficiali nel comportamento esterno.
Panoramica di base di 9 numeri 1. Tipo perfetto: focus per principio, distinguere tra bianco e nero, non è facile scendere a compromessi e avere un forte senso di sé e degli altri, avere esigenze elevate e perseguire la perfezione. 2. Donatore: desideroso di stabilire rapporti stretti con gli altri, orientato alle persone, emotivo e molto premuroso. 3. Un agente: un forte spirito competitivo, ama la competizione, enfatizza l’efficienza e misura il proprio valore in base ai risultati. 4. Romantici: Emotivi, hanno soprattutto paura di non provare sentimenti unici e amano stare soli e ammirare se stessi. 5. Osservatore: ama pensare e analizzare, ha una forte sete di conoscenza, ma manca di azione e non ha elevate esigenze per la vita materiale. 6. Scettico: cauto nel fare le cose, non è facile fidarsi degli altri, gli piace la vita di gruppo, leale, la coesione della squadra. 7. Edonista: Ottimista, ama le novità, ama seguire le tendenze, non ama essere sotto pressione ed è un ottimista nato. 8. Protettore: persegue il potere, enfatizza la forza, non fa affidamento sugli altri e protegge i deboli. 9. Mediatore: ha paura delle controversie, ha difficoltà a rifiutare gli altri, persegue l’armonia e impiega molto tempo per prendere decisioni. Riepilogo: Credo che molte unità utilizzino ancora l’Enneagramma per valutare il personale in fase di inserimento, ma credo che pochissime possano effettivamente utilizzarlo bene. L’Enneagramma prende il mondo interiore come oggetto di ricerca e l’orientamento interiore come punto di partenza, cioè “l’orientamento ai valori intrinseci delle persone” come nucleo. Poiché l’orientamento interiore e il punto di partenza di ognuno non sono facili da cambiare in qualsiasi ambiente e non sono facilmente influenzati dalla cultura, dall’istruzione e dal contesto familiare, sono relativamente facili da comprendere e applicare con precisione. Rispetto alle 16 categorie dell’MBTI, l’Enneagramma è più facile da padroneggiare; e rispetto alla classificazione a quattro punti di DISC e PDP, l’Enneagramma è anche più rigoroso. Tuttavia, per padroneggiare a fondo questo strumento e utilizzarlo in modo flessibile, gli amici devono comunque avere una buona logica e capacità di apprendimento. **» Indirizzo di valutazione gratuita di PsycTest: ** ##五、Character Color
##La scienza del colore della personalità è una branca della psicologia pratica, Cina La personalità Il Color Research Center è stato fondato da Le Jia, che divide principalmente la personalità delle persone in quattro tipi: rosso, blu, giallo e verde. La classificazione a quattro colori di “FPA® (Four-colors Personality Analysis)” si basa sulla teoria dei quattro liquidi di Ippocrate. Già nell’antica Grecia Ippocrate teorizzava che “non esistono due persone esattamente uguali, ma molte condividono caratteristiche simili”. Le persone nello stesso gruppo mantengono sempre un certo modello di comportamento unificato. Altri gruppi, invece, mostrano tratti comportamentali completamente diversi, anche se il loro comportamento sembra essere coerente. Lo studio “FPA® Personality Color” sostituisce la “teoria comportamentale” e la “teoria dei tipi” con la “teoria motivazionale”, che segna una distinzione formale da tutti gli altri sistemi di classificazione dei quattro tipi. Attraverso l’interpretazione accurata di “motivazione e comportamento” e “carattere e personalità”, risolve la confusione delle persone sulla “coesistenza e confusione delle quattro personalità” e propone una serie di modi fattibili per coltivare la personalità. Il colore del carattere sviluppa e stabilisce le quattro sezioni professionali di “intuizione”, “intuizione”, “coltivazione” e “influenza”.
Analisi di base del colore della personalità - 💡 Rosso: “Vit ality Clan”, caposquadra felice ed estroverso. La motivazione per fare le cose è in gran parte legata alla felicità, e la felicità è la più grande forza trainante per queste persone. Sono positivi, ottimisti, carismatici, spontanei e socievoli. - 💡 Blu: “Serpente intrigante”, Miglior Dirigente. A volte così serie da poter contare il tempo al secondo, le relazioni profonde e durature sono ciò che le persone come loro si dedicano a costruire e mantenere. Hanno qualità preziose, sono leali e sinceri con i loro amici, si preoccupano e comunicano profondamente nei loro pensieri. - 💡 Giallo: “Re della Montagna e della Foresta”, comando potente e radicale! La forza trainante profonda di questo tipo di persone deriva dalla realizzazione e dal completamento degli obiettivi. Hanno generalmente capacità di leadership e lungimiranza, anche se incontrano molti problemi, saranno i primi a trovare un modo per risolverli, di solito hanno un forte senso di responsabilità, capacità decisionale e fiducia in se stessi. - 💡 Verde: “Peacemaker”, il promotore della pace. Il loro nucleo è la ricerca dell’armonia e della stabilità, privi di nitidezza e spigoli. Sono tolleranti e trasparenti, generalmente amichevoli, adattabili e buoni ascoltatori. Ci sono quattro funzioni principali del colore della personalità: “intuizione”, “intuizione”, “coltivazione” e “influenza”. La cosiddetta “intuizione” si riferisce a come scoprire il vero sé, ovvero comprendere appieno “chi sono” Un problema che ha turbato innumerevoli persone; “intuizione” si riferisce a come distinguere il loro vero carattere dalle illusioni superficiali quando quattro diversi tratti della personalità negli altri sono evidenti e fortemente confusi; “coltivazione” si riferisce a come cambiare la propria personalità propri difetti, per espandere la forza che ti manca, in modo da poter raggiungere l’equilibrio dei quattro colori; e “influenza” è come andare d’accordo armoniosamente con gli altri in un modo che gli si addice e raggiungere un obiettivo comune. Riepilogo: “Il colore del carattere” è diventato sempre più noto man mano che Lejia è diventata famosa negli ultimi anni. Soprattutto quando Lejia ha utilizzato la psicologia della personalità per commentare If You Are the One come ospite, il suo stile linguistico acuto e unico ha lasciato un grande segno impressione su tutti, impressione profonda. La classificazione e l’analisi del “Colore del carattere” sono simili a DISC in molti punti, ma la differenza più grande è che il “Colore del carattere” enfatizza la teoria della motivazione e interpreta accuratamente “motivazione e comportamento” e “carattere e personalità”. In termini di apprendimento, “Colore carattere” utilizza simboli di colore, che sono semplici, vivaci e facili da usare, e rappresentano una buona introduzione per il grande pubblico. È facile attirare l’attenzione del pubblico. L’editore una volta si affidava al “colore del carattere” per superare gli ostacoli e vinse il primo posto nel concorso per buoni docenti del gruppo. Ha anche applicato il “colore del carattere” alla formazione introduttiva dei nuovi dipendenti dell’azienda. che è stato ampiamente lodato. **» Indirizzo valutazione gratuita PsycTest: ** In generale, la “psicologia della personalità” è generalmente riconosciuta dal pubblico, soprattutto sul posto di lavoro. . È innegabile che quando una persona ha una comprensione più chiara di sé stessa riesce a gestirsi meglio; quando riesce a “leggere” gli altri attraverso alcune abilità, sarà naturalmente in grado di affrontare meglio le interazioni interpersonali e diventare una persona migliore. di amore, fiori che sbocciano e macchine che perdono le gomme. Esistono infatti molti strumenti di “psicologia della personalità”, come CPI, 16PF, EPQ, ecc. Non li presenterò qui uno per uno. Ogni azienda ha scelte diverse in base alle proprie esigenze, e ogni persona inoltre ha scelte diverse in base alle proprie esigenze individuali.Scegli per comprendere le differenze e le preferenze. La psicologia della personalità ha una vasta gamma di applicazioni. Sia che venga introdotta sopra o meno, purché tu sia bravo ad apprendere, puoi applicarla a tutti gli aspetti della vita o del lavoro. Quasi tutti gli attuali strumenti di valutazione tradizionali possono essere applicati a i seguenti Aspetti: Per gli individui: A. Migliorare la consapevolezza di sé, aumentare la fiducia in se stessi e l’accettazione di sé; B. Evitare l’uso eccessivo dei propri punti di forza e portare pressioni negative sugli altri; C. Migliorare le relazioni interpersonali e capire come comunicare in modo più efficace con altri. Andare d’accordo con capi, colleghi, subordinati, clienti e amici con personalità diverse; : D. Comprendere gli altri, migliorare la comprensione e il rispetto reciproci e migliorare la tolleranza; : E. Promuovere la comunicazione tra persone completamente diverse da te; : F . Autogestione e sviluppo; : G. Migliorare capacità e abilità comunicative; : H. Scegliere una carriera che possa valorizzare al meglio i propri punti di forza; : I. Migliorare i rapporti familiari: … Per manager aziendali/professionali: : A. Reclutamento dei dipendenti Colloquio, selezione dei talenti idonei; : B. Coordinamento e valutazione del team, identificazione tempestiva e soluzione dei problemi; : C. Sviluppo dei talenti, aiuto all’avanzamento di carriera dei dipendenti; : D. Gestione del team, saper utilizzare i punti di forza delle persone e formulare talenti strategie di fidelizzazione; : E , Job Matching, mettere le persone giuste nelle posizioni giuste; : F. Analisi dello stress e gestione delle dimissioni: G. Miglioramento delle relazioni interpersonali e lavorative; : H. Conflitti gestionali, anche tra dipendenti e tra dipendenti e azienda Conflitti tra: : I. Migliorare le capacità di vendita e costruire un team di vendita focalizzato sulle esigenze del cliente; : J. Coordinare e promuovere il lavoro di squadra, migliorare la produttività e la coesione; : K. Stimolare il potenziale organizzativo e migliorare le prestazioni: … La cosa più importante nella apprendere e utilizzare gli strumenti della “Psicologia della personalità” significa prima capire se stessi e poi capire gli altri, perché individui diversi hanno punti di forza e di debolezza diversi e sono più sensibili a determinati tipi di personalità. , è un “fattore motivante”, ma per persone con altri tipi di personalità può costituire un disturbo. Come dicevano gli antichi: “Il vino degli uomini è il mio miele”. Quando riesci a passare dal “tollerare” al “godere” di qualcuno con la personalità opposta alla tua, allora sei già un vincitore nella vita.
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