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微笑抑郁症:隐藏在笑容背后的忧郁

微笑抑郁症:隐藏在笑容背后的忧郁
你是否经常在外人面前装出快乐的样子,但在内心却感到空虚和绝望?你是否觉得自己必须表现得完美,以免让别人失望?你是否担心如果你向别人诉说你的痛苦,他们会认为你是软弱或不感恩?如果你的答案是肯定的,那么你可能患有一种被称为微笑抑郁症的情绪障碍。 微笑抑郁症并不是一个正式的医学诊断,而是一个用来描述那些表面上看起来很开心,但实际上却深受抑郁或焦虑困扰的人的术语。这些人通常会否认自己有任何问题,甚至对自己也不诚实。他们可能会在工作、学习或社交方面表现出色,但在私下里却感到孤独、无助和无望。 微笑抑郁症的危险因素和影响 微笑抑郁症是一种高功能的抑郁症,意味着患者可以在日常生活中正常运作,但却无法享受生活的乐趣。微笑抑郁症的患者往往是完美主义者或有强烈的成就欲,他们非常在乎自己的形象和声誉,不愿意向别人展示自己的脆弱和不完美。他们可能会用过度的笑容和活力来掩盖自己的悲伤和痛苦,但在内心深处,他们...

LGBTQ+ 术语列表

A Abro (性取向和恋爱取向) 这个词用来描述那些性取向和/或恋爱取向会随着时间或者生活经历而变化的人。他们可能会用不同的词来表达自己的身份认同。 Ace (无性恋) 这个词是一个总称,专门用来描述那些没有、不固定或者偶尔有性吸引力的人。这包括无性恋者(Asexual)以及半性恋者(Demisexual)和灰性恋者(Grey-sexual)。Ace人士如果有恋爱吸引力或者偶尔有性吸引力,可能会用其他的词来说明自己的取向,比如同性恋(Gay)、双性恋(Bi)、女同性恋(Lesbian)、异性恋(Straight)和酷儿(Queer)等。 Ace and aro/ace and aro spectrum (无性恋和无恋恋/无性恋和无恋恋的范围) 这些词是一些总称,用来描述那些没有、不固定或者偶尔有恋爱吸引力和/或性吸引力的人,包括完全没有吸引力的人。在这些总称下,有很多不同的术...

LGBT和盟友的基本知识

LGBT和“盟友”这两个词,你是否有所了解?如果你想成为一个支持和尊重LGBT人群的盟友,你需要掌握一些基本的术语和概念,比如“性别”、“性别认同”和“性取向”的含义和区别。 LGBT是同性恋、双性恋、跨性别和双性人的英文首字母缩写。它涵盖了性取向(LGB)和生理性别或性别认同(T和I)两个方面。但是,它也可以泛指所有不属于异性恋(直男直女)或顺性别的人,因此,认识其他的性别和性取向的身份也是很必要的。接下来,我们将简要介绍一些常见的术语和概念。这些只是众多用来描述性取向和性别认同及表达的术语中的一部分。一个小提示:不要随意给别人贴上这些标签。让别人用自己感觉舒适和真诚的方式来定义自己的身份。 了解关键的术语和概念 先从基础开始: 性别 — 人们出生时就具有的基因和身体特征,被分为男性或女性。 性别认同 — 一种内在的感觉,是男性、女性或其他。不一定与人们出生时就具有的生理性别相同...

Human Design——人类图

我们每个人在刚出生时,被医生写上出生时间的一刻,这个出生时间相应的行星引力与磁场能量,造就了你天生自带的天赋与使命。并非所有占星星座、MBTI人格类型或九型人格都有相同的生活方式。 通过人类图解读你将获知你此生是来做什么的?你的最强天赋是什么?你有什么能力?怎样做正确的决定? 什么是人类图(Human Design)? 人类图是一套整合西方星象学、中国易经、印度脉轮、犹太卡巴拉生命之树、量子科学、基因学、天文学、医学、心理学等,通过心智全息学的观点,启发人类觉醒心智、能量、思想与现实状况形成的关系。 人类图就是告诉我们每个人的“命”是如何的不一样,同时也告诉我们,如何把这个命给“运”起来,活出生命的光彩。 虽然它并非基于科学或研究,但是它建立在备受推崇的古老传统之上。如果你的人类图跟你的实际情况相符,那就太好了。如果不相符,那也不需要太慌张。毕竟不管怎么说,你的人生是由自己定义的...

MBTI 十六型人格恋爱配对:助你找到理想恋爱类型

在爱情中,我们都渴望找到那个灵魂契合的伴侣,携手走过人生的每一段旅程。你是否曾好奇,为何有些人初次见面就仿佛相识已久,而有些人却始终难以产生共鸣?其实,这背后可能隐藏着 MBTI 十六型人格的奥秘。今天,就让我们一同深入探索 MBTI 十六型人格,解析恋爱配对密码,助你找到理想伴侣,更深入地了解真实自我。 MBTI 十六型人格测试:开启自我认知的钥匙 MBTI,作为全球广为人知的性格测验分类指标,由 Isabel Briggs Myers 与其母亲 Katharine Cook Briggs,基于瑞士心理学家 Carl Jung 的著作《Psychological Types》(心理类型),经过长时间的研究,于 1942 年提出。它就像一把神奇的钥匙,通过测验中的问答倾向,将人的性格大致组合成 16 种人格类型,帮助我们深入探索自己的个性,包括个人的喜好厌恶、自身的优势与劣势、可能适合...

从心理学角度,分享20个人生感悟

心理学是一门研究人类心理活动和行为的科学,它可以帮助我们更好地了解自己和他人,提高我们的生活质量和幸福感。在这篇文章中,我将从心理学的角度,分享20个人生感悟,希望能给您一些启发和思考。 1. 不要轻易否定自己的感受,它是我们内心的声音。我们的感受是我们对外界刺激的反应,它反映了我们的需要、价值和信念。如果我们忽视或压抑自己的感受,就会失去与自己沟通和认识自己的机会,也会影响我们与他人的关系。我们应该尊重和接纳自己的感受,试着理解它们的来源和意义,用它们作为指导我们行动和决策的依据。 2. 我们不能改变过去,但我们可以改变自己对过去的看法和态度。过去是无法改变的事实,但我们可以选择如何看待和评价过去。有些人会因为过去的错误、失败或创伤而陷入自责、后悔或恐惧,这会阻碍他们在现在和未来的发展。我们应该从过去中学习经验和教训,而不是被过去所困扰。我们应该用一种积极、客观和宽容的态度来面对过去...

MBTI人格百科:ISTP——鉴赏家型人格

MBTI人格百科:ISTP——鉴赏家型人格
鉴赏家型人格(ISTP,Virtuoso Personality)是16型人格(16personalities)中的一种人格类型。其中`I`代表内向,`S`代表实感,`T`代表理智,`P`代表依赖。 鉴赏家人格类型的人喜欢用双手和眼睛去探索事物,他们通过冷静的理性主义和精神饱满的好奇心来感知和体验这个世界。拥有这种人格的人是天生的制造者,他们在不同的项目中穿梭,从创造有用、充足的产物中获得乐趣,并在创造的过程中从外界学习。鉴赏家人格类型的人通常是机械师和工程师,他们亲手拆卸东西,并把它们安装还原到比之前更好一点的状态,从中获得极大的乐趣。 他们通过创造、解决难题、反复试验和第一手的经验来探索新想法。他们喜欢别人对他们的计划感兴趣,有时候甚至不介意别人介入。当然,这是建立在那些感兴趣的人不会干涉“鉴赏家”原则和自由的基础上,并且能够接受以同样的兴趣回报他们。 鉴赏家人格类型的人喜欢帮助...

MBTI人格百科:ENFP——竞选者型人格

MBTI人格百科:ENFP——竞选者型人格
竞选者型人格(ENFP,Campaigner Personality)是16型人格(16personalities)中的一种人格类型。其中`E`代表外向,`N`代表直觉,`F`代表情感,`P`代表依赖。 竞选者人格类型的人是真正富有自由精神的人。 他们常常是聚会上的焦点,但是与眼前的兴奋和快乐相比,他们更享受与人们建立的社会和情感联系。富有魅力,独立,精力充沛且有同情心。 人格特征 一个想法可以改变世界 他们长袖善舞,愿意讨好他人,并且受直觉型特点的影响,能够带着旺盛的好奇心和充沛的精力去领悟言外之意。 他们倾向于把生活看成是万物相连的错综复杂的谜题,与把这个谜题看作是一系列系统性的策划的“分析家”们不同的是,竞选者人格类型的人会透过情感,同情和神秘主义的棱镜来观察,并时刻寻找着更深层的含义。 对很多人格类型来说这些品质都难以抗拒,一旦发现能激发他们想象力的事物,他们会变得精力充...

爱情运势测试:算算你是哪张爱情塔罗牌

爱情运势测试:算算你是哪张爱情塔罗牌
你是否想知道你的爱情运势如何?你是否想探索你的感情世界,发现你的真实需求和潜在挑战?你是否想通过一张神秘的塔罗牌,来揭示你的爱情命运?如果你的答案是肯定的,那么就来参加我们的《算算你是哪张爱情塔罗牌》测试吧! 塔罗牌是一种古老的占卜工具,它可以帮助你了解自己的内心,指引你的生活方向,预测你的未来趋势。在塔罗牌中,有22张大阿卡纳牌,每张牌都有其独特的图案、象征意义和解读。其中,有些牌与爱情有着密切的关系,比如恋人牌、恋人之星牌、恋人之月牌等。这些牌可以反映你的爱情观、恋爱风格、感情状态等方面的信息,让你更清楚地认识自己,更好地处理你的感情问题。 我们的测试非常简单,只需要你输入你的生日,就可以为你推荐一张最适合你的爱情塔罗牌。你只需把你生日的年月日的8个数字相加,大于22就减去22,大于44就减去44,剩下的数字就是你的数字了。然后,我们会根据你的数字,为你选择一张对应的爱情塔罗牌,并...

面试被问到离职原因、缺点是什么,该怎么回答?

面试中关于离职原因、个人缺点和跨行业求职等关键问题的完整应对策略,掌握面试官潜台词,巧妙化解面试难题,提升面试成功率。 面试问题百百种!其中又以"离职原因"、"你的缺点是甚么"、"为何选择跨产业、非原本职务"几乎是面试官必问的三大挑战,要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢?一起来看看三大问题要如何化解! 一、面试问题:"你为什么离开上一份工作?" 潜台词:我想从离职原因确认你是不是"我要的人" 你必须知道的潜台词:从这个离职原因的面试问题来看,面试官想确认眼前这位求职者"不是被释出的 trouble maker",避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题,甚至是短期内提出离职,这样必须花更多时间在未来的招募工作上。正如赛可心理测试官网的研究表明,良好的团队协作能力是企业最看重的素质之一。不论身为直属主管或人资,都背负着这些招募风险。 不过,套一句离职原因经典名言:"钱,没给...
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