Test en ligne gratuit d'intérêt pour la carrière en Hollande | Version de 90 questions

Holland’s Self-Directed Search est un outil d’évaluation élaboré par John Holland, un expert américain en orientation professionnelle, basé sur sa vaste expérience en matière d’orientation professionnelle et sa théorie des types de carrière. Cette évaluation est très précise et est largement utilisée pour orienter les études, la recherche d’emploi et la transition professionnelle. John Holland est professeur de psychologie à l’Université Johns Hopkins et un célèbre expert en orientation professionnelle aux États-Unis. Il a proposé la théorie de l’intérêt professionnel en 1959, qui a une large influence sociale. On pense que le type de personnalité, les intérêts et la profession des gens sont étroitement liés. L’intérêt est une force motrice énorme pour les activités des gens. Toute profession présentant un intérêt professionnel peut améliorer l’enthousiasme des gens et les encourager à s’engager activement et avec plaisir dans la profession, ainsi que l’intérêt professionnel et personnalité Il existe une forte corrélation entre eux. Holland estime que la personnalité peut être divisée en six dimensions : le type de recherche (I), le type artistique (A), le type social (S), le type entrepreneurial (E), le type traditionnel (C) et le type réaliste (R). la personnalité est différente, c’est une combinaison de ces six dimensions à des degrés divers. - Les personnes réalistes aiment utiliser des machines et des outils pour effectuer des opérations pratiques et résoudre des problèmes réels, comme les ingénieurs en mécanique, les agriculteurs, les techniciens, etc. - Les personnes orientées vers la recherche aiment explorer et découvrir des connaissances et possèdent une pensée scientifique et des compétences analytiques, comme les scientifiques, les ingénieurs, les médecins, etc. - Les artistes aiment créer et exprimer leurs pensées et leurs sentiments, comme les artistes, les écrivains, les musiciens, etc. - Les personnes sociales aiment aider les autres et se soucient du bien-être humain et du progrès social, comme les enseignants, les médecins, les travailleurs sociaux, etc. - Les entrepreneurs aiment diriger et organiser les autres et possèdent des compétences en affaires et en gestion, comme les entrepreneurs, les managers, les vendeurs, etc. - Les gens conventionnels aiment faire les choses selon les procédures prescrites et prêtent attention aux détails et à l’ordre, comme les comptables, les bibliothécaires, les assistants administratifs, etc. Ces types de carrière ne sont pas absolus et une personne peut avoir plusieurs intérêts professionnels, mais un ou deux types sont généralement préférés. En comprenant leurs propres types d’intérêts professionnels, les gens peuvent mieux choisir une carrière qui leur convient et obtenir une plus grande satisfaction et un plus grand épanouissement au travail. Les recherches sur les tests d’intérêt professionnel remontent au début du XXe siècle, Thorndike explorant la relation entre les intérêts et les capacités en 1912. En 1915, James développa un questionnaire sur les intérêts, marquant le début d’une recherche systématique sur les tests d’intérêt. En 1927, Strong a compilé le questionnaire Strong Vocational Interest, qui était le premier test d’intérêt professionnel. Kuder a publié le Kuder Hobby Questionnaire en 1939. En 1953, il a compilé l’échelle de préférence professionnelle et a développé sur cette base l’exploration autodirigée (1969), sur la base de laquelle il a proposé la théorie de « l’adéquation des traits de personnalité et de l’environnement de travail » (1970). Il n’est pas difficile de voir qu’avant que la théorie de l’intérêt professionnel de Holland ne soit proposée, les tests d’intérêt professionnel et l’analyse individuelle étaient isolés. Holland a organiquement combiné les deux. Maintenant que nous sommes officiellement entrés dans la séance de questions-réponses, veuillez vous calmer et réfléchir à vos comportements et habitudes passés, ainsi qu’à la façon dont vous réagiriez aux situations de la question. Ne pensez pas délibérément au type de personne que vous rêvez d’être et prenez des décisions basées sur votre cœur, afin de pouvoir voir vos véritables pensées intérieures. Ce questionnaire de test psychologique comporte un total de 90 questions. Chaque question est une affirmation. Veuillez choisir ces affirmations en fonction de votre situation réelle.