答えるのが最も難しい面接の質問はどれですか?求職者をより迅速かつ正確に理解するために、今日の企業の雇用主は、面接用の「新しい質問バンク」を頻繁に更新することに加えて、求職者の職場の EQ もますます重視しています。
しかし、仕事を探している人にとって、面接でのどの質問に唖然としてしまう可能性があるでしょうか?あるいは、面接で聞かれるのを最も恐れている質問は何ですか?この記事では、面接でよくある「キラー」の質問を 5 つまとめ、以下に最も詳細な回答を示します。
1. どのくらいの期間仕事を探していますか?無職の時は何をしていましたか？
実際、雇用主はこの面接の質問をしますが、裏で聞かれる質問のほとんどは「他の雇用主があなたを雇いたくない事情はありますか？」というものです。たとえば、自信とは、前の仕事を辞めた後、自分のキャリア目標を見直す時間を自分に与えたことを意味します。今、あなたは明確な目標を持ち、自分が目指すべきポジションをいくつか選択しています。たとえば、組織でボランティア活動をすることで、雇用のギャップを求める雇用主の固定観念を覆すことができます。
2. 時間外労働は許容されますか?残業についてどう思いますか?
このインタビューの質問に答えるときは、細心の注意を払ってください。なぜなら、答えが理想的でなかった場合、面接官は、あなたは困難に耐えられず、単に退職後の働きのために当社に来たいのではないか、あるいは、いくつかの特別な状況に直面していて、同僚と共闘する気はないのではないかと心配する可能性があるからです。会社。
したがって、求職者は面接官に対し、「法定かつ合理的な範囲で時間外労働には協力し、会社と同じ目線で頑張りますが、改善に努めます」と笑顔で答えることをお勧めします。仕事の効率を高め、営業時間内に仕事を終わらせられるよう最善を尽くします。」
3. 前の仕事を辞めた後、あなたのビジネスを引き継ぐのは誰ですか?
おそらく多くの求職者は、面接でこの質問をされると、その場で唖然とするか、「それは…よくわかりません」と非常に曖昧な答えをするでしょう。しかし、そのため、面接官は考えやすくなります。あなたが仕事を辞めたのは、私が前の会社と「不幸な別れ」をしたからで、私は無関心かあまり人気がなかったため、元同僚とは連絡を取っていませんでした。前の会社での評価が高くない可能性もあるということです。
したがって、ここでの求職者には、次の質問に答えてみることをお勧めします。退職する前に、自分のポジションを引き継ぐように同僚の xx 氏を推薦した、または上司から後任者を見つけるように依頼されました。これは、自分自身により多くのポイントを獲得する方法です。 。
4. 仕事の目標を達成できないことが続いたらどうしますか?
このとき、面接官に「これからも頑張ります」と答えるだけでは、あまり適切ではないと思います！なぜなら、問題を見つけようとせず、ただ間違った方向に努力を続ける社員は、優れた能力を持った優秀な人材ではないからです。
したがって、自分自身を証明するために実際的な例を提示することに加えて、面接官に次のように伝えるとよいでしょう。「私は状況を観察することにもっと時間を費やし、効果的な方法を見つけ、問題を解決するために上司と積極的に協力し、ポジティブな姿勢を保ちます」楽観的な態度。」
5. 仕事を終えた後は、いつもどんな余暇活動をしますか?
「将来は仕事を辞めてから決まる」と言われるように、この言葉は面接にも活かされるようになりました。有名な日本の企業であるユニクロを例に挙げると、柳井正社長は面接中に新人に「最後に読んだ本は何ですか？」と尋ねましたが、表面的にはどの本を読んだかということには明確な関係はありません。ユニクロで働くことは相関関係にありますが、実際に反映されるのは学習意欲の高さです。
簡単に言うと、面接で仕事を辞めた後の生活について質問された場合は、自分の興味と求人を結び付けることを忘れないでください。たとえば、イベント企画に応募している場合は、次のように説明できます。骨董品の情報を集めているので、マーケットの宝探しに参加するのが好きです。また、近年この種のオフライン マーケットが実際に厳選され、さまざまな種類のマーケットが開発されているのを観察しています…」
全体として、たとえ面接の過程で「キラー」な質問をされたとしても、怯えたり圧倒されたりしないでください。この質問に対する答えが本当にわからない場合は、ランダムな推測をしないことを忘れないでください。代わりに、自分の欠点を率直に認め、ハッタリや偉そうな言葉を使わず、同時に他の関連する専門家を自信を持って会社に強調する必要があります。入学通知をより簡単に受け取るための素晴らしい方法です。
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