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认识潜意识：隐藏的力量如何塑造我们的人格
我们每天都在做各种各样的事情，说各种各样的话，表达各种各样的情绪。但是，你有没有想过，这些表面上的行为和感受，其实都是由我们内心深处的潜意识所驱动的呢？潜意识是什么？它又是如何影响我们的呢？让我们一起来探索一下这个神秘而又重要的精神领域吧。
潜意识是什么？
潜意识（The Unconscious Mind）是指那些不受我们主观意志控制，不易被我们察觉到，但却在无形中影响着我们思想、情感和行为的精神活动。潜意识是由我们的经历、记忆、抑压了的情感、原始欲望与需求、想法、信念与价值观、行为模式等等组成的。潜意识并不是一成不变的，而是随着我们的生活经验和环境变化而不断更新和调整的。
潜意识与我们的意识（The Conscious Mind）是相互联系，相互影响的。意识是指那些我们能够清楚地知道和控制的精神活动，比如我们正在做什么，想什么，感觉什么等等。意识是通过有意识的思考来决定我们的行动和...
做事有效率、咬指甲其实是“高功能焦虑症”？
高功能焦虑症的表现、自我诊断方法与缓解技巧完整指南，帮助你认识并改善焦虑情绪，重获内心平静。
你是否听说过"高功能焦虑症"（High-Functioning Anxiety）这个词？这并非一个正式的医学诊断，而是描述一种特殊的行为状态。当你发现自己一紧张就不自觉咬指甲、抓头发，晚上疲惫却无法入睡，或是对待每件小事都要写进行事历时，也许你正在经历高功能焦虑。
认识高功能焦虑症
虽然这些行为可能不会严重影响日常生活，但内心却往往被恐惧所困扰，难以感受真正的快乐。如果忽视这些焦虑问题，长期积累可能会对心理健康造成严重影响，甚至演变成抑郁症。
想了解自己是否受到焦虑困扰？你可以通过以下专业量表进行自我评估：
SAS焦虑自评量表测试
SDS抑郁症自评量表测试
微笑抑郁症倾向测试
高功能焦虑症的典型特征
高功能焦虑症往往会导致生活压力倍增、失眠问题，即使在假期也难以真正放松。在赛可心理...
面试被问到离职原因、缺点是什么，该怎么回答？
面试中关于离职原因、个人缺点和跨行业求职等关键问题的完整应对策略，掌握面试官潜台词，巧妙化解面试难题，提升面试成功率。
面试问题百百种！其中又以"离职原因"、"你的缺点是甚么"、"为何选择跨产业、非原本职务"几乎是面试官必问的三大挑战，要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢？一起来看看三大问题要如何化解！
一、面试问题："你为什么离开上一份工作？"
潜台词：我想从离职原因确认你是不是"我要的人"
你必须知道的潜台词：从这个离职原因的面试问题来看，面试官想确认眼前这位求职者"不是被释出的 trouble maker"，避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题，甚至是短期内提出离职，这样必须花更多时间在未来的招募工作上。正如赛可心理测试官网的研究表明，良好的团队协作能力是企业最看重的素质之一。不论身为直属主管或人资，都背负着这些招募风险。
不过，套一句离职原因经典名言："钱，没给...
DISC理论指导下的职场向上沟通秘诀及实用技巧
DISC性格与领导沟通：打造职场人必备的汇报技能。掌握向上沟通汇报的技巧，从克服心理障碍到构建闭环模型，为你的职场发展增添助力，提升上级认可度，实现职场共赢。
你是否有过这样的经历或困惑：
明明自己承担了不少重要任务，但收益却未达预期？
和同事完成同一项目，但上级更青睐他？
认真完成任务，但上级的认可和信任没有显著提升？
这些场景下，或许你还伴随以下心理状态：
认为完成任务即可，不愿主动汇报。
每次想去汇报时感到纠结甚至抗拒。
因摸不透上级风格或之前汇报被驳回而产生心理阴影。
因新手阶段的批评经历对汇报感到紧张。
职场中，我们都希望辛勤付出能被认可。正如哈维·麦凯所说：干好本职工作是一回事，获得领导的认可是另外一回事。汇报本身是工作的重要组成部分，而非多余的负担。
那么，如何更好地向上沟通与汇报？以下四个要点或许对你有所帮助：
一、克服内心，迈出向上沟通的第一步
许多人因...
MBTI十六型人格分析——ESTP
了解ESTP型人格如何在社交和业务场景中脱颖而出，热爱现场解决问题，如何利用他们的灵活和实践为基础的视角进一步成功！想知道自己是否是ESTP？赶紧参加免费MBTI性格测试，尽情探索您的人格秘密。
ESTP——挑战者型人格
擅长现场实时解决问题的你，是个名副其实的解决问题者。喜欢行动并享受其中的过程，偏好实际操作与技术事务，崇尚运动和与朋友互动。ESTP型人格展现了强大的适应能力、务实态度以及专注于快速见效的行动力。你可能对冗长的理论和概念解释感到乏味，而更擅长通过操作和经验处理实际事务。
还不知道自己的MBTI类型？立即参加赛可心理测试提供的免费MBTI性格测试，探索属于你的性格类型吧！
ESTP性格特点概况
1. 灵活、忍耐力强，实际，注重结果。
2. 觉得理论和抽象的解释非常无趣。——并非所有人如此
3. 喜欢积极地采取行动解决问题。
4. 注重当前，自然不做作，享受和他人...
MBTI十六型人格分析——ENFJ
ENFJ——教育家型人格概览
ENFJ是MBTI职业性格测试的结果之一。ENFJ表示：外向（E）+直觉（N）+情感（F）+判断（J）。ENFJ是指的就是供应者， 供应是提供给他人生活必需品的行为，供应者天生就热衷于为他人服务，保证他们具有物资充足感和群体归属感。他们自觉承担起照顾身边的人和安排其福利待遇的责任，他们也是理想主义者型中，最喜爱交际的人。无论走到都会承担着社会奉献者的角色，愉快的付出自己的时间和精力，以确保别人的需要得到满足、传统得到维持和发展，并圆满的履行其社会职责。
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ENFJ性格类型分析
由于生性善良或温柔，他们更乐于选择保管者的角色，而且，外向、风度翩翩的他们，似乎喜欢成为供应者，甚于保护者。他们占人口的2–5%，对我们来说是值得庆幸的事情，因为合作与方便社会是他们人性结构的关键所在。他...
HR常用的职业性格测试工具
在心理学领域，"性格"（Character）与"人格"（Personality）是两个截然不同的概念。尽管对人格的心理学定义存在多种解释，但通常来说，它指的是一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在日常交流中，我们所说的性格，其实就是心理学中所指的人格。因此，有些研究者为了避免理解上的混乱，建议将心理学中的“Personality”翻译为“性格”。因此，性格测试实际上就是人格测试，也被称为人格测量。本文将简要介绍几种常用的职业性格测试，并提供在线免费测评的链接。
1. 卡特尔16种人格因素量表
卡特尔16种人格因素量表（Catell 16 Personality Factor Questionnaire），简称16PF，是由美国伊利诺伊州立大学人格及能力研究所的卡特尔教授（R. B. Catell）编制的。卡特尔运用因素分析方法根据他的人格特质理论制定了这一测验，它是一个自陈量表。卡...
五大主流性格测评工具，你都测过了吗？
性格是个体内在行为倾向的体现，具有独特性、整体性、结构性和稳定性，对外在行为方式提供了统一的内在解释。自两千年前希波克拉底提出“四液学说”以来，人类对“性格心理学”的研究从未停止。至今，各种学派争奇斗艳，各有所长。
“性格决定命运”这一观点经历了多次论证、批判与探讨，但“性格影响行为”这一说法在当今得到了普遍认可。
多年的工作经验和培训经历让我深刻体会到性格对一个人的深远影响，无论是在工作中还是生活中。性格不仅影响个人的职业发展、工作方式、领导行为和工作绩效，还对职业发展路径产生决定性作用。管理者的性格尤其重要，它直接影响员工的满意度，进而影响工作产出，甚至在很大程度上影响员工的离职率。
正因为如此，近年来许多企业引入性格测评作为员工招聘与人才发展评估的重要工具。如今，“性格测评”已成为员工甄选和录用的重要依据之一，企业通过这种方法优化团队配置，以最大化激发团队优势，降低内部冲突与干...