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苏轼，这位北宋时期璀璨的文化巨星，不仅是杰出的文学家、书法家、画家，更是历史治水名人。在文学与艺术的浩瀚星空中，他光芒万丈，与欧阳修并称“欧苏”，与黄庭坚并称“苏黄”，与辛弃疾并称“苏辛”，和父亲苏洵、弟弟苏辙合称为“三苏”。其诗词文书画，风格多变、博大精深，影响力穿越时空，绵延至今。他的人生之路，虽跌宕起伏、布满坎坷，却始终洋溢着乐观豁达的精神，不失风趣幽默。那么，他的人格魅力究竟契合哪种MBTI类型的特征呢？让我们一同抽丝剥茧，深入分析。 还不确定自己的MBTI人格类型？想了解自己是否与苏轼有着相似的性格特质？可以参加赛可心理测试提供的免费MBTI性格测试，探索MBTI人格类型，深入了解MBTI 16种人格类型特点。 苏轼的MBTI：外向(E) VS 内向(I) 苏轼热衷于交友，朋友遍布各地，且交友不论贵贱、远近。他曾言：“天下无不是吾友，吾亦无不是人友。”其友情真挚深厚，能不惧...

面试中如何回答"录取后多久可以上班"？专业HR分享最佳答复时间，附带职场性格测评工具，助你轻松应对面试难题。 在求职过程中，面试官经常会询问应聘者"录取后几天可以上班"这个关键问题。这不仅关系到公司的人员安排，也体现了求职者的职业态度。想要在面试中脱颖而出，这个问题的回答策略尤为重要。 求职者普遍困扰：该如何回答最合适？ 近日，一位求职者在PTT上分享了自己的求职经历。他在面对多家公司面试时，都被问到相同的问题："录取后几天可以上班？"由于希望多看看市场上的职位机会，他统一回答"30天后"，并向主管表示需要一段时间休息再开始新工作。 为了帮助求职者更好地应对这个问题，赛可心理测试官网（www.psyctest.cn）提供了一系列实用的职业测评工具： HR常用的职业性格测试工具 测试你会为了爱情放弃事业吗 测试哪种季节象征了你的职场态度？ 测你有没有当领导的能力 过来人经验分享...

《长安三万里》是一部以大唐盛世为背景，讲述了高适、李白等一群年轻人的人生故事的电影。这部电影不仅展现了他们的才华和风采，也展现了他们的挫折和困惑，以及他们如何在乱世中寻找自己的价值和意义。这部电影给我们带来了许多关于个人成长的启示和感悟。 !轻舟已过万重山 回头看，轻舟已过万重山，曾今认为那些走不出的淤泥到如今也就这般，风轻云淡罢了。 个人成长需要有自信和勇气 高适、李白等人都有着自己的目标和理想，他们想要为国为民，想要创造出不朽的诗篇，想要追求自己的爱情和幸福。他们的目标和理想给了他们前进的动力和方向，也给了他们面对困难的勇气和信心。他们不轻易放弃自己的梦想，也不因为别人的评价或者社会的压力而改变自己。 !自信与勇气 高适在安史之乱后数年，被任命为淮南节度使，面对吐蕃大军的进攻，他没有退缩或者投降，而是坚守孤城，誓死保卫国土。李白在年轻时就立志要成为一名大诗人，他不顾家庭和社...

MBTI是迈尔斯—布里格斯（Myers-Briggs）类型指示表的简称，是一种区分构成一个人性格的主要功能的性格测试。有两种“一般态度类型”（general-attitude types）：外倾（E）和内倾（I），以及四种“功能类型”（function types）：思考（T）、情感（F）、实感（S）和直觉（N），将这些元素结合在一起就会产生16种不同的性格。 虽然国内娱乐圈还很少人进行这项性格测试，但我们可以根据他们在节目、综艺、采访中的表现，推测和匹配出他们最适合的人格类型。 人的MBTI可能会随着时间的推移、人们的成长而发生变化，在这里只是做一些当下的观察。如果有任何意见和想法，大家可以友好地留言讨论哦。 若您希望了解更多名人的MBTI人格类型，就一定不能错过赛可心理测试的MBTI人格数据库！在这里，你可以根据姓名查询他们的MBTI，也可以免费测试自己的MBTI类型。 INT...

ISTJ天秤座的人具有实用主义、平衡、认真的性格特点，他们是坚持事实、注重和谐的典型代表。他们同时拥有ISTJ类型的踏实和现实主义特点，以及天秤座的美感、优雅和平衡的特点。 ISTJ天秤座的人非常注重平衡和和谐，他们擅长在决策中考虑到各方面的需求和利益，以确保所有人都能得到公平对待。他们有很强的分析能力和逻辑思维能力，能够快速地找到问题所在并采取行动解决。他们非常勤奋、认真，总是追求完美，对自己和周围的人都有很高的期望。然而，ISTJ天秤座的人有时候会过于执着于平衡和和谐，导致在做决策时过分考虑各方面的需求和意见，容易陷入优柔寡断的困境。 ! ISTJ天秤座的人非常注重家庭和家人，他们希望家庭和谐、美好，并且每个人都能够得到平等对待。他们喜欢在家中营造出舒适、优雅的环境，并努力让家庭成员感到温馨和幸福。 ISTJ天秤座的人非常适合担任需要精细分析和高度组织能力的职位，例如财务、法律...

高功能焦虑症的表现、自我诊断方法与缓解技巧完整指南，帮助你认识并改善焦虑情绪，重获内心平静。 你是否听说过"高功能焦虑症"（High-Functioning Anxiety）这个词？这并非一个正式的医学诊断，而是描述一种特殊的行为状态。当你发现自己一紧张就不自觉咬指甲、抓头发，晚上疲惫却无法入睡，或是对待每件小事都要写进行事历时，也许你正在经历高功能焦虑。 认识高功能焦虑症 虽然这些行为可能不会严重影响日常生活，但内心却往往被恐惧所困扰，难以感受真正的快乐。如果忽视这些焦虑问题，长期积累可能会对心理健康造成严重影响，甚至演变成抑郁症。 想了解自己是否受到焦虑困扰？你可以通过以下专业量表进行自我评估： SAS焦虑自评量表测试 SDS抑郁症自评量表测试 微笑抑郁症倾向测试 高功能焦虑症的典型特征 高功能焦虑症往往会导致生活压力倍增、失眠问题，即使在假期也难以真正放松。在赛可心理...

你是否曾有过这样的瞬间：平日里理性果断的自己，突然变得感性犹豫；一向外向主动的你，莫名陷入内向被动？这些与日常人格相悖的行为和想法，很可能是阴影功能人格在悄然作祟。 本文将以MBTI和荣格八维理论为基石，深入剖析阴影功能人格，重点聚焦ENTJ类型，助你挖掘阴影功能人格的潜在优势，实现自我蜕变与成长。 温馨提示：本文面向对荣格八维（MBTI认知功能）已有基础认知的读者。若你尚未接触相关概念，可点击此处阅读这篇文章，或自行搜索资料先行了解。 阴影功能人格的定义 阴影功能人格，是指个体人格中与主要人格特征相悖或相对弱化的部分。它隐匿于潜意识深处，仅在特定情形，如压力、冲突、危机或创造性情境下，才会浮出水面。在日常生活里，我们往往展现出较为稳定的人格特质，但在面临强大压力等特殊状况时，可能会突然做出一些连自己都觉得意外的行为，这背后可能就是阴影功能人格在发挥作用。 比如，一个平时极为开朗...

弗洛伊德是潜意识理论的提出者，在心理学领域，房树人测验（House-Tree-Person Test, HTP）是一种常用且独特的心理测试方法。它通过简单的绘画，挖掘出隐藏在人们潜意识深处的心理状态和人格特征，在心理健康评估、临床诊断、人力资源管理等多个领域有着广泛应用。无论是想了解自己的内心世界，还是探索他人的心理奥秘，房树人测验都能提供独特的视角。 房树人测验的起源与发展 房树人测验的起源可追溯到美国心理学家约翰·巴克（John Buck）的“画树测验”。1948年，巴克首次提出这一创新方法，要求受测者分别在三张白纸上画出房屋、树木和人物，为后续房树人测验的发展奠定了基础。1970年，罗伯特·伯恩斯（Robert C. Burn）提出动态屋、树、人分析学，将房屋、树木和人物合画于同一张纸上，丰富了测验的分析维度。20世纪60年代，房树人测验传入日本并得到广泛推广应用，日本学者将其改进...

面试时被问到期望薪资如何回应？本文分享3个步骤教你如何在面试中谈出更好的薪资待遇，包括如何确认最低薪资、调查市场行情、了解公司福利制度等策略，帮助你在求职过程中获得满意的薪水。 随着年底的临近，许多人开始犹豫是否转职或跳槽，主要原因往往是为了获得更好的待遇。面试时能否成功谈出理想的薪水，直接影响是否做出转职的决定。最近，一位网友分享了自己作为刚毕业的文科生在电子公司面试时遇到的问题——当问到“期望薪资”时，由于自己是非本科专业且没有经验，担心开得太高会被淘汰，求助网友们的建议。 文章曝光后，不少网友提出了各自的看法。有些人认为，“应开出比预期薪水高一些，因为公司会砍价”；也有网友建议“从招聘网站上的薪资起跳开始谈”，而多数人认为“至少要比原薪资多1.2到1.5倍才有跳槽的价值，若能谈到2倍更为理想”，并鼓励该网友“直接开2倍起跳”。那么，面试时问到期望薪资，开多少才合理呢？下面分享3...

全球战略定位大师艾·里斯（Al Ries）对于新领域、新行业、新职业的19个深入思考 艾·里斯是一位著名的市场营销专家，他在《定位》《22条不可违背的市场营销定律》等书中提出了许多有关品牌、竞争和创新的独到见解。在这篇文章中，他分享了他对于新领域、新行业、新职业的19个深入思考，希望能够给那些想要在变化中寻找机会的人一些启发和指导。 1. 不管你的想法多么有前途，如果你不愿意把一生中的大部分时间和资源用在这个想法上，那么其他人也不大可能这么做。一个好的想法需要持续的投入和努力才能实现，如果你没有足够的热情和决心，你就很难说服别人跟随你。 2. 失败并不要紧，在漫长的事业道路上要想取得成功，你所真正需要的不过是一匹能获胜的赛马，然后你只需要重复同样的事情即可。成功往往是少数几次的突破，而不是无数次的尝试。你要学会从失败中吸取教训，然后找到那个能让你赢得市场的点子，并坚持下去。 3. ...