Тест личности диска, также известный как тест на личность диска или тест на поведение диска, является тестом личности, широко используемых иностранными компаниями. Он используется для тестирования, оценки и помощи людям улучшения своего поведения, межличностных отношений, работы, командной работы, стиля лидерства и т. Д.
Тест личности диска -это эмоциональный и поведенческий инструмент самооценки. Этот инструмент оценки основан на теории личности диска, предложенной психологом Уильямом Моултоном Марстоном в 1928 году. Первый тест на самооценку, основанный на теории диска Уильяма Моултона Марстона, был предложен в 1956 году психологом Уолтером Кларком. Цель теста личности диска состоит в том, чтобы максимально предсказать выполнение работы сотрудников, и компании будут использовать этот инструмент оценки во время интервью. Однако на самом деле этот инструмент оценки не может точно предсказать эффективность сотрудников, и нет научных доказательств, чтобы доказать его эффективность.
Значения четырех букв диска представляют четыре поведенческих закономерности: доминирование, влияние, устойчивое и соответствие.
В настоящее время теория диска широко использовалась при наборе талантов из компаний из списка Fortune 500, с долгим историей, сильным профессионализмом и высокой властью.
В этом быстро развивающемся, оспаривающем современного общества понимание собственных черт личности имеет решающее значение для личностного роста и карьерного роста. Тест личности диска дает вам возможность получить представление о себе и поможет вам узнать, как вы ведете себя и предпочтения в разных ситуациях.
Если вы ищете карьеру, которая подходит вам или хотите улучшить ваше партнерство с другими, дисковые тестирование может предоставить вам ценную информацию. Анализируя свои оценки по четырем измерениям доминирования, влияния, стабильности и послушания, вы сможете понять, как вы ведете себя, как вы принимаете решения и как вы ладите с другими.
Анализ результатов теста диска поможет вам определить ваши доминирующие черты личности и направить вас в то, как лучше использовать свои личные стороны, решать проблемы и повысить эффективность работы. Результаты тестов также могут помочь вам понять модели поведения других людей, поэтому вы можете лучше сотрудничать с другими и построить позитивные отношения.
Независимо от того, являетесь ли вы лидером в командной работе или человеком, стремящимся позиционировать себя, тестирование дисков может дать вам глубокую информацию. Получив понимание вашего поведения и межличностных стилей, вы сможете лучше адаптироваться к различным средам и реализовать свой потенциал.
Теперь проведите онлайн -тест на диск, чтобы понять ваши черты личности и получить полный отчет по анализу личности диска. Благодаря этому авторитетному и всестороннему анализу результатов теста диска вы будете овладеть сильными сторонами личности и потенциальных областей развития. Не упустите эту возможность, поймите себя и двигайтесь к успеху!
Помните, что при тестировании делайте быстрый выбор на основе вашего первого впечатления. Если вы чувствуете себя потерянным, вы можете вспомнить свое детство или спросить кого -то, кого вы больше всего знакомы с тем, что вы говорите о себе, что поможет вам сделать более точный выбор.
Анализ символов DISC Personality Four предоставит вам всеобъемлющую перспективу, которая поможет вам распознать личностные черты, которые у вас есть в то же время. Это принесет вам больше вдохновения и возможностей, что позволит вам более уверенно сталкиваться с различными проблемами.
Начните свое путешествие на диск сейчас, проведите тесты на диск и раскрывайте тайну своего персонажа! Исследуйте себя, улучшите свои отношения и развитие карьеры, поймите свой потенциал и отправляйтесь в путь к успеху!
Только один из четырех вопросов с несколькими вариантами ответов в каждом основном названии-это тот, который подходит вам больше всего. Примечание. Выберите самое быстрое первое впечатление. Если вы не можете быть уверены, вы можете вспомнить свою детскую ситуацию или выбрать ее на основе оценки вас наиболее знакомым.
Инструкции по использованию результатов теста:
Рассчитайте свои оценки, более 10 баллов называются явными факторами, которые могут использоваться в качестве основы для оценки личности. Баллы ниже 10 называются неявными факторами, не имеют практического руководящего значения для оценки личности и могут быть проигнорированы. Если два или более результатов превышают 10, это означает, что у вас есть обе характеристики одновременно.
