WVI Schuber 경력 가치 무료 온라인 테스트

WVI 직업 가치 테스트는 미국의 심리학자 슈버(Schuber)가 1970년에 작성한 고전적인 테스트로, 개인이 업무의 내재적, 외적 가치와 동기 부여 요인에 부여하는 중요성을 측정하기 위해 고안되었습니다. 동기 부여자. 전문적 가치를 내재적 가치, 외적 가치, 외적 보상의 세 가지 차원으로 나눕니다. 1. 내재적 가치 : 내재적 가치는 직업 자체의 성격과 관련이 있으며 개인이 직무의 내재적 특성을 중요하게 여기는 정도에 중점을 둡니다. 이러한 내재적 가치에는 업무 내용에 대한 만족, 도전과 성장 추구, 전문 기술 개발 등이 포함될 수 있습니다. 2. 외재적 가치: 외재적 가치는 사회적 지위, 경제적 보상, 사회적 의사소통 등 직업의 성격과 관련된 외부 요인을 포함합니다. 개인은 직업이 제공하는 사회적 지위나 인정, 보상 패키지, 다른 사람과의 상호 작용 및 협력에 집중할 수 있습니다. 3. 외적 보상: 외적 보상 차원에는 이타주의, 아름다움, 지적 자극, 성취감, 독립성, 사회적 지위, 관리, 경제적 보상, 사회적 의사소통, 안전, 편안함, 대인 관계, 가변성 또는 추구를 포함한 13가지 요소가 포함됩니다. 참신함. 이러한 요소는 개인이 직장에서 다양한 보상과 동기 부여 요소에 부여하는 중요성을 반영합니다. WVI 경력 가치 테스트를 통해 업무의 내재적 및 외적 요소에 대한 중요성과 다양한 외적 보상 요소에 대한 성향을 포함하여 경력 가치를 더 잘 이해할 수 있습니다. 이를 통해 자신에게 맞는 진로를 더 잘 선택하고, 개인의 경력 목표를 명확히 하며, 경력 개발에 있어 만족과 성취감을 추구하는 데 도움이 될 것입니다. 현대 사회에서 우리의 직업 선택과 업무 태도는 종종 개인의 가치와 밀접한 관련이 있습니다. 우리의 직업적 가치를 이해하면 우리 자신을 더 잘 이해하고 개인적인 목표와 의미와 일치하는 진로를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 테스트에서는 귀하의 개인적인 직업적 가치에서 이러한 요소의 중요성을 평가하라는 요청을 받게 됩니다. 귀하의 실제 감정을 바탕으로 귀하의 견해에 가장 적합한 답변을 선택해 주십시오. 옳고 그름은 없으며 모든 사람의 가치관은 고유하다는 점을 참고하시기 바랍니다. 본 테스트를 통해 귀하의 직업적 가치를 더 잘 이해하고 경력 개발을 위한 귀중한 참고 자료를 제공할 수 있기를 바랍니다. 가능한 한 진실하게 질문에 답할 수 있도록 조용하고 방해 요소가 없는 환경에서 테스트하십시오. 테스트에는 일련의 설명과 진술이 포함되어 있으므로, 실제 상황에 따라 귀하의 관점에 가장 적합한 옵션을 선택하십시오. 이 테스트의 목적은 귀하가 자신을 더 잘 이해하도록 돕는 것임을 기억하십시오. 따라서 질문에 최대한 정확하게 답하십시오. 테스트를 완료하면 다양한 측면에서 전문적 가치의 중요성을 설명하고 경력 계획 및 개발을 위한 몇 가지 맞춤형 제안을 제공하는 자세한 결과 보고서를 받게 됩니다. 이제 이 재미있고 보람찬 여행을 시작할 준비를 하세요! 당신의 직업적 가치를 함께 탐구해 봅시다! 진로가치 분석 및 결정 과정에서 개인은 자신의 진로계획 및 관련 전략을 합리적으로 수립하기 위해 진로가치의 다양한 요소들 간의 관계를 다루고, 시기와 상황에 따른 핵심 진로욕구를 명확히 해야 한다. 참고: 본 테스트는 직업적 가치관 테스트입니다. 총 52개의 질문이 있으며, 12개의 업무 가치를 나타냅니다. 각 질문에는 5개의 대체 답변이 있습니다. 각 질문에 대해 귀하의 실제 상황이나 생각을 바탕으로 하나의 답변만 선택하십시오. 답변 : 테스트를 통해 자신의 직업적 가치관과 성향을 대략적으로 파악할 수 있습니다.