Wie kann ich während des Interviews beantworten 'Wie lange kann ich nach dem Eintritt zur Arbeit gehen'? Die professionelle Personalabteilung hat die beste Reaktionszeit und verfügt über ein Tool für die Persönlichkeitsbewertung am Arbeitsplatz, mit dem Sie einfach mit Interviewfragen umgehen können.
Während des Jobsucheprozesses stellt der Interviewer den Kandidaten häufig nach der Hauptfrage 'Sie können einige Tage nach der Eintritt zur Arbeit gehen'. Dies wirkt sich nicht nur auf die Personalvereinbarungen des Unternehmens aus, sondern spiegelt auch die berufliche Einstellung des Arbeitssuchers wider. Um sich im Interview abzuheben, ist die Antwortstrategie für diese Frage besonders wichtig.
Arbeitssuchende sind im Allgemeinen beunruhigt: Wie kann man am angemessensten beantworten?
Kürzlich hat ein Job -Sucher seine Arbeitssucheerfahrung auf PTT geteilt. Als er von vielen Unternehmen interviewt wurde, wurde ihm die gleiche Frage gestellt: 'Wie viele Tage nach dem Eintritt?' Da er sich mehr Positionen und Chancen auf dem Markt ansehen wollte, antwortete er '30 Tage später' und sagte dem Vorgesetzten, es würde einige Zeit dauern, bis er sich ausruhen würde, bevor er einen neuen Job anfing.
Um Arbeitssuchenden besser mit diesem Problem umzugehen, bietet die offizielle Website von Psyctest Quiz (www.psychtest.cn) eine Reihe praktischer Instrumente für die Karrierebewertung:
- Häufig verwendete Tools für Karrierepersönlichkeitstests für HR
- Testen Sie, ob Sie Ihre Karriere für die Liebe aufgeben werden
- Testen Sie, welche Saison Ihre Einstellung am Arbeitsplatz symbolisiert?
- Testen Sie, ob Sie die Fähigkeit haben, ein Anführer zu sein
Erfahrung mit dem Austausch zwischen Menschen, die hierher gekommen sind: die beste Zeit, um anzufangen
Nach der Erfahrung vieler Fachkräfte liegt die ideale Einstiegszeit in der Regel zwischen 1-1,5 Monaten. Sie liefern die folgenden spezifischen Vorschläge:
Ein angemessener Zeitbereich
- Standardzeit: Ungefähr 30 Tage sind die grundlegendste Wartezeit
- Höchstdauer: 1,5 Monate ist die vernünftigste maximale Wartezeit
- Besondere Umstände: Wenn Sie auf einen langen Urlaub wie das Spring Festival begegnen, können Sie ihn für 2 Wochen angemessen erweitern.
Praktische Überlegungen
Die derzeitige Person wies darauf hin, dass es einen Monat dauern wird, um das Rücktrittszertifikat zu erhalten. Eine erfahrene HR sagte: 'Um erfahrene Mitarbeiter zu finden, reservieren Unternehmen in der Regel anderthalb Monate lang, um zu warten, was in der Branche weit verbreitet ist.'
Spielstrategie für beide Seiten
Interessanterweise erwähnten einige hochrangige Arbeitssuchende das Zwei-Wege-Auswahlphänomen am Arbeitsplatz: 'Unternehmen und Arbeitssuchende werden Alternativen vorbereiten. Antworten über 30 Tage können darauf hinweisen, dass der Arbeitssuchende nicht stark genug ist, und das Unternehmen kann andere Kandidaten in Betracht ziehen. Dies ist ein Zwei-Wege-Spielprozess.'
Möchten Sie ein tieferes Verständnis dafür haben, ob Sie für Ihren aktuellen Jobwechsel geeignet sind? Warum nicht versuchen, diesen Test abzuschließen: Sind Sie jetzt für die Änderung von Jobs geeignet?
Beste Antwortvorschläge
Basierend auf den Erfahrungen vieler erfolgreicher Job-Changer können Sie dies sagen, wenn Sie diese Frage beantworten: 'Nach der Unterzeichnung eines Angebots und der Wirkung können Sie innerhalb von etwa 30 Tagen zu dem Job kommen.' Diese Antwort ist sowohl professionell als auch vernünftig und bietet beide Parteien eine ausreichende Vorbereitungszeit.
Diese Antwort berücksichtigt nicht nur den gesetzlichen Rücktrittsbekanntmachungsfrist, sondern behält sich auch die geeignete Pufferzeit für Arbeitssuchende vor, was eine relativ sichere und professionelle Antwort darstellt.
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