¿Cómo responder 'cuánto tiempo después de la admisión puedo ir a trabajar' durante la entrevista? Professional HR comparte el mejor tiempo de respuesta y viene con una herramienta de evaluación de personalidad en el lugar de trabajo para ayudarlo a lidiar fácilmente con las preguntas de la entrevista.
Durante el proceso de búsqueda de empleo, el entrevistador a menudo le pregunta al candidato la pregunta clave de 'Puede ir a trabajar unos días después de la admisión'. Esto no solo afecta los arreglos de personal de la compañía, sino que también refleja la actitud profesional del buscador de empleo. Para destacar en la entrevista, la estrategia de respuesta para esta pregunta es particularmente importante.
Los solicitantes de empleo generalmente tienen problemas: ¿cómo responder a la más apropiada?
Recientemente, un buscador de empleo compartió su experiencia de búsqueda de empleo en PTT. Cuando fue entrevistado por muchas compañías, le hicieron la misma pregunta: '¿Cuántos días después de la admisión?' Como quería mirar más puestos y oportunidades en el mercado, respondió '30 días después' y le dijo al supervisor que tomaría algún tiempo descansar antes de comenzar un nuevo trabajo.
Para ayudar a los solicitantes de empleo a abordar este problema, el sitio web oficial de PSYCTEST Quiz (www.psychtest.cn) proporciona una serie de herramientas prácticas de evaluación profesional:
- Herramientas de prueba de personalidad profesional comúnmente utilizadas para recursos humanos
- Prueba si renunciarás a tu carrera por amor
- ¿Prueba qué temporada simboliza su actitud del lugar de trabajo?
- Pruebe si tiene la capacidad de ser un líder
Experiencia compartir entre personas que han venido aquí: el mejor momento para comenzar
Según la experiencia de muchos profesionales, el tiempo de entrada ideal suele ser entre 1-1.5 meses. Proporcionan las siguientes sugerencias específicas:
Un rango de tiempo razonable
- Tiempo estándar: aproximadamente 30 días es el período de espera más básico
- Duración máxima: 1.5 meses es el tiempo máximo de espera más razonable
- Circunstancias especiales: si encuentra unas largas vacaciones como el Festival de Primavera, puede extenderlo adecuadamente durante 2 semanas.
Consideraciones prácticas
La persona actual señaló que llevará un mes obtener el certificado de renuncia. Un RR.HH. experimentado dijo: 'Para encontrar empleados experimentados, las empresas generalmente se reservan un mes y medio para esperar, lo cual es un estándar ampliamente aceptado en la industria'.
Estrategia de juego para ambos lados
Curiosamente, algunos solicitantes de empleo senior mencionaron el fenómeno de elección bidireccional en el lugar de trabajo: 'Las empresas y los solicitantes de empleo prepararán alternativas. Las respuestas durante 30 días pueden indicar que el buscador de empleo no es lo suficientemente fuerte y la compañía puede considerar a otros candidatos. Este es un proceso de juego bidireccional'.
¿Quiere tener una comprensión más profunda de si es adecuado para su cambio de trabajo actual? ¿Por qué no tratar de completar esta prueba? ¿Eres adecuado para cambiar de trabajo ahora?
Las mejores sugerencias de respuesta
Según la experiencia de muchos cambiadores de trabajo exitosos, puede decir esto al responder esta pregunta: 'Después de firmar una oferta y entrar en vigencia, puede llegar al trabajo dentro de los 30 días'. Esta respuesta es profesional y razonable, y también le da a ambas partes el tiempo de preparación suficiente.
Esta respuesta no solo tiene en cuenta el período de notificación de renuncia legal, sino que también reserva el tiempo de amortiguación apropiado para los solicitantes de empleo, lo cual es una respuesta relativamente segura y profesional.
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