На собеседовании сотни вопросов! Среди них «причина ухода», «какие у вас недостатки» и «почему вы выбрали межотраслевую и неоригинальную позицию» — чуть ли не три основных вопроса, которые должны задать интервьюеры. Как на них ответить, не поворачивается в катастрофу, случайно наступив на табу. Шерстяная ткань? Давайте посмотрим, как решить три основные проблемы!
1. Вопрос на собеседовании: «Почему ты ушел с последней работы?» > Подтекст: Я хочу to Подтекст, который вы должны знать, чтобы подтвердить, являетесь ли вы «тем человеком, которого я хочу», исходя из причины ухода с работы: Судя по этому вопросу на собеседовании о причине ухода с работы, интервьюер хочет подтвердить, что соискатель перед вы «не нарушитель спокойствия, которого уволили», чтобы избежать Многие проблемы со связью возникли в команде вскоре после прихода в компанию, и я даже попросил уйти в течение короткого периода времени.Таким образом, мне пришлось потратить больше время на будущую работу по подбору персонала.Независимо от того, являюсь ли я непосредственным руководителем или сотрудником отдела кадров, я обременен этими рисками подбора персонала. Однако, если использовать классическую поговорку о причинах увольнения: «Деньги не заплатили на месте, сердце обидело». Причины увольнения примерно те же, а как тактично и без риска отвечать на вопросы на собеседовании? Поскольку фразы «работа слишком загружена» и «зарплата слишком низкая» могут быть интерпретированы интервьюером как «работа неэффективна, поэтому я часто занят и вынужден работать сверхурочно» или «профессиональные способности невысоки, поэтому зарплата невысокий», рекомендуется начинать с более крупных. Образец ответа на причины вашей отставки, такие как производственная среда, изменения в социальных привычках потребления, рыночные изменения в человеческих ресурсах и т. д. Советы, как разгадать загадку: 1. Опишите дилемму перспектив отрасли или общей среды, чтобы доказать, что вы хотите найти компанию с более стабильной деятельностью во всех аспектах деятельности компании. 2. Не говорите плохо о своей предыдущей компании, иначе интервьюер подумает, что вы поступите с ней так же в будущем. 3. Дополнительные предложения. Крупные компании могут иметь персонал для проверки рекомендаций бывшего руководителя компании заявителя. Обычно это простое телефонное собеседование с бывшим руководителем заявителя, чтобы подтвердить, есть ли у заявителя какие-либо ситуации с плохой работой, поэтому вам необходимо избегайте неприятностей со своим бывшим непосредственным руководителем перед увольнением. 2.Вопрос на собеседовании: «Как вы думаете, в чем заключаются ваши недостатки?» > Подтекст: Я хочу знать, есть ли у вас способность распознавать свои недостатки, а также хочу знать, как вы будете совершенствоваться.Подтекст, который вы должны знать : Люди должны признать. Действительно трудно осознать свои собственные недостатки, а даже если вы их знаете, трудно их исправить. Следовательно, ответы на вопросы собеседования должны отражать «истинное определение недостатков», и интервьюер никогда не будет задавать вопросы без причины (примечание: за исключением неопытных интервьюеров, это правда, что они могут быть слишком нервными и неподготовленными, чтобы действовать небрежно. Спросите вопрос), вы должны быть осторожны, чтобы не быть слишком прямым или слишком тонким в своем ответе. Советы по решению проблемы: 1. Избегайте разговоров о своих личностных недостатках, потому что их трудно исправить. Например, у меня нетерпеливый характер, у меня плохой характер и т. д. 2. Отвечая на вопросы собеседования, избегайте коротких ответов, так как это создаст впечатление, что вы не готовы к собеседованию. 3. Используйте концепцию «распаковки подарков» и заранее подумайте, как «упаковать» свои недостатки. (Читать по теме: ) 4. Пожалуйста, дайте хронологию недостатков, которые готовятся к «упаковке» и расскажите очень короткую историю, которая должна включать [прошлое], [настоящее], [будущее], и в этом процессе скрыто еще одно [пасхальное яйцо]. Например: «На моей последней работе я обнаружил, что, когда я сталкивался с большим количеством срочных дел от компании, я часто чувствовал, что у меня не хватает времени и мне нужно работать сверхурочно. Эффективность работы была довольно хорошей, я работал, как только появлялись срочные дела. Сначала меня спрашивали, свободен ли я справиться с этим». «В то время я думал, что должен приложить все усилия, чтобы выполнить задачи, поставленные мой начальник. Мне было неловко сказать «нет» своему начальнику, поэтому я брал на себя все неотложные дела. Но позже я узнал, что могу. «Хотя коллеги из других отделов сказали, что их дела в то время были менее срочными, я был шокирован, осознав, что в будущем я должен сначала сообщать своему руководителю о своем текущем ходе работы и приоритетах, и попросил руководителя сообщить об этом». определите график, хорошо поработайте над «коммуникацией сверху», а затем спросите, возможна ли «коммуникация между отделами». После этого перепланирования не только срочное задание руководителя было выполнено быстро, но и ему была оказана помощь. в перепланировании работы команды.Составление расписания поможет равномерно распределить срочные дела между коллегами, которые в будущем будут менее заняты.Этот инцидент дал мне понять необходимость предварительного общения, поэтому в дальнейшем вся наша команда будет вносить такие коррективы при поступлении срочных дела. , а не просто решать одно срочное дело». [Прошлое] 1. Не смейте говорить «нет» руководителю. 2. На решение срочных задач всегда не хватает времени, что замедляет реализацию других проектов. 【Пасхальное яйцо】Моя эффективность работы высока. [Сейчас] Общайтесь по вертикали и горизонтали с руководителями и различными подразделениями заранее. 【Будущее】Помочь руководителю установить СОП. В будущем вся команда получит выгоду, и компания будет работать более гладко. [Продвинутые бонусные вопросы] Процесс собеседования - это не только ответы на вопросы. В ходе процесса вы также можете активно спрашивать интервьюера: “Как команда справлялась с подобными ситуациями в прошлом? Есть ли координатор, ответственный за корректировку всего рабочего процесса?” «?» и сообщите, что у вас есть опыт решения этой проблемы. Что касается аналогичных вопросов, у меня также достаточно возможностей для общения по вертикали и горизонтали, и я могу применить этот опыт к будущей деятельности компании. 3. Вопрос на собеседовании: «Почему вы хотите сменить отрасль/должность?» > Подтекст: я хочу знать, какие ресурсы и новое мышление вы привносите в компанию, а также хочу подтвердить, готовый? Подтекст, который вы должны знать: если это неоригинальная отрасль или неоригинальная система должностей, этот вопрос обязательно будет задан в конце собеседования. Можно сказать, что это обязательный ответ! Поэтому соискатели, желающие сменить карьеру, должны много раз продумать это в уме. Будь то непосредственные руководители или сотрудники отдела кадров, при наборе талантов большинство людей начинают с людей, которые заняты в смежных отраслях и имеют соответствующий опыт работы.Как только вы, как «аутсайдер», успешно привлечете компанию своим резюме, это докажет насколько хорошо к вам относится компания: довольно интересно объединить прошлый опыт работы и применить его на будущих позициях. Интерес означает большие ожидания, поэтому, если на вопрос не дан хороший ответ или ответ слишком скудный, поверхностный и лишен видения, они могут склониться к выбору «инсайдеров», для которых в то же время берут интервью. По крайней мере, люди в отрасли могут иметь более глубокие знания о промышленной экологии, а стабильность их рабочего места может быть относительно высокой. Чтобы конкурировать с «инсайдерами», надо отвечать красивее! — Советы, как раскрыть секрет: Ситуация 1: Различные отрасли, схожие должности, например, репортер газеты –> редактор журнала о стиле жизни или официант в идзакая –> официант в ресторане В элитном японском ресторане особое внимание уделяется продолжению опыта: подчеркните, что уровень профессиональных качеств тот же, и прошлый опыт, отраслевые знания или сетевые ресурсы могут быть перенесены в новую компанию. Ситуация 2: Одна и та же отрасль, разные вакансии, например, работа в компании жилищного агентства –> Специалист по онлайн-маркетингу компании жилищного агентства подчеркивает способность к обучению: он подчеркивает, что понимает экологию отрасли, может быстро приступить к работе, сокращает период адаптации к работе и объясняет, какие возможности доступны. Внизу я приобрел профессиональные способности, выходящие за рамки моей первоначальной должности. Ситуация 3: Различные отрасли, разные вакансии, например, учителя английского языка в системе дополнительного образования –> инженеры веб-интерфейса или сотрудники отдела продаж универмагов –> графические визуальные дизайнеры подчеркивают сильный энтузиазм + способность к самообучению: подчеркивают, что они чрезвычайно квалифицированы. Проявляйте большой энтузиазм и приобретайте профессиональные навыки, отличные от исходной должности, путем самообучения или дальнейшего обучения.
Ссылка на эту статью: https://psyctest.cn/article/NydaW56w/
Если оригинал статьи перепечатан, просьба указать автора и источник в виде этой ссылки.
