面接の質問は何百もあります。その中でも「退職理由」「自分の欠点は何ですか」「なぜ業界横断かつ独創的でないポジションを選んだのか」は、面接官が聞かなければならないほぼ三大課題です。うっかりタブーを踏んで大惨事に 毛織物？ 3つの大きな問題を解決する方法を見てみましょう！
1. 面接の質問: 「前の仕事を辞めた理由は何ですか?」 > サブテキスト: 欲しいです退職理由に基づいて自分が「求める人材」であるかどうかを確認するために知っておくべきサブテキスト: 退職理由に関するこの面接の質問から判断すると、面接官は目の前で応募者が次のことを行っていることを確認したいと考えています。あなたは避けるべき「釈放されたトラブルメーカーではない」 入社して間もなくチーム内でコミュニケーショントラブルが多発し、短期間で退職を申し出たこともありました。私は直属の上司であっても人事であっても、こうした採用リスクを抱えています。ただし、退職理由の古典的なことわざを借りれば、「金が支払われなかった、心が傷つけられた」、または「従業員の退職は直属の上司に関係している可能性が高い」ということもあります。さらに言えば、面接の質問に機敏かつリスクの低い方法で答えるにはどうすればよいでしょうか? 「仕事が忙しすぎる」「給料が低すぎる」ということは、面接官に「仕事の効率が悪いので忙しくて残業が多い」「専門的な能力が高くないから給料が低い」と解釈されてしまう可能性があります。産業環境、社会的消費習慣の変化、人材市場の変化などの退職理由を回答するパターン。パズルを解くヒント: 1. 業界の見通しや一般的な環境のジレンマを説明して、会社のあらゆる面でより安定した経営を行う会社を見つけたいと考えていることを証明します。 2. 前の会社の悪口を言わないでください。そうしないと、面接官はあなたが将来その会社に対して同じことをするだろうと考えるでしょう。 3. 追加の提案 - 大企業では、応募者の元上司に関するリファレンス チェックを実施する担当者がいる場合があります。これは通常、応募者の元上司との簡単な電話面接であり、応募者のパフォーマンスが低下していないかどうかを確認する必要があります。退職する前に元直属の上司とトラブルになることは避けてください。 2. 面接の質問: 「自分の欠点は何だと思いますか?」 > サブテキスト: あなたに自分の欠点を認識する能力があるかどうか、また、どのように改善するかを知りたいです。 : 人々は認識しなければなりません 自分の欠点を知ることは非常に困難であり、たとえ欠点を知っていても修正することは困難です。したがって、面接の質問に対する回答には「本当の欠点の定義」を把握する必要があり、面接官は決してむやみに質問することはありません（注：経験の浅い面接官を除けば、緊張しすぎて準備が整っていないために気軽に行動できない可能性があるのは事実です。質問）、返答が直接的すぎたり、内容が薄すぎたりしないように注意する必要があります。問題を解決するためのヒント: 1. 自分の性格の欠点については、修正するのが難しいため、話さないようにします。例えば、せっかちな性格だったり、短気だったり。 2. 面接の質問に答えるときは、面接への準備ができていないように見えるため、短く答えることは避けてください。 3. 「ギフトを開梱する」という概念を使用して、自分の欠点を「パッケージ化」する方法を事前に考えてください。 (関連記事: ) 4. 「パッケージ化」のために準備されている欠点をタイムラインに示し、非常に短いストーリーを話してください。 【過去】【現在】【未来】、その過程にはもう一つの【イースターエッグ】が隠されています。例: 「前の仕事では、会社からの緊急の案件がたくさんあると、時間が足りないと感じて残業しなければならないことがよくありました。なぜなら、上司が私のことをこう言ったからです。」 「仕事の効率はかなり良くて、急ぎの案件があればすぐに仕事をしていました。まず『空いていますか？』と聞いてくれました」上司に「ノー」と言うのが恥ずかしかったので、緊急の案件はすべて取り上げました。しかし、後で、上司からの緊急の案件に対応していたため、部門をまたがる全般的な業務に遅れたことがわかりました。 「他の部門の同僚は、その時はその件は緊急性が低いと言っていたが、私は将来、現在の仕事の進捗状況と優先順位を最初に上司に報告する必要があることに気づきショックを受け、上司に次のように尋ねた。」スケジュールを決定し、「上向きのコミュニケーション」をしっかりと行い、次に「部門を越えたコミュニケーション」が可能かどうかを確認し、計画を立て直した後、上司の緊急のタスクが迅速に完了しただけでなく、上司も支援されましたチームの仕事を再計画する際に、スケジュールを設定することで、今後忙しくない同僚に緊急事項を均等に分配するのに役立ちます。この出来事をきっかけに事前連絡の必要性を理解したので、今後はチーム全体で緊急の連絡が入ったときにそのように調整するつもりです1 つの緊急事項を処理するだけではなく、重要なことです。」 [過去] 1. 上司にあえて「ノー」と言わないこと。 2. 緊急事項を処理するのに時間が常に足りず、他のプロジェクトの進行が遅れます。 【イースターエッグ】仕事の効率が良いです。 【今】上司や各部署との縦横のコミュニケーションを事前に行う。 【将来】上司のSOP策定を支援することで、将来的にはチーム全体の利益となり、会社の運営がよりスムーズになります。 [高度なボーナス質問] 面接プロセスは単に質問に答えるだけではなく、面接官に「過去に同様の状況にチームはどのように対処しましたか? 作業プロセス全体の調整を担当するコーディネーターはいますか?」と積極的に質問することもできます。同様の案件については、私も縦横のコミュニケーション能力が十分にあり、今後の会社運営に活かすことができます。 3. 面接の質問: 「なぜ業界/ポジションを変更したいのですか?」 > サブテキスト: あなたが会社にどのようなリソースや新しい考え方をもたらしているのか知りたい、また、あなたがそうであるかどうかも確認したいです。準備ができて？知っておくべきサブテキスト: 独自の業界や独自の職務システムではない限り、この質問は面接の最後に必ず聞かれます。そのため、転職したい求職者は何度も心の中でリハーサルをする必要があります。直属の上司であれ、人事であれ、人材を採用する場合、多くの人は関連業界に従事し、関連する職歴を持っている人から始めるでしょう。過去の職歴を組み合わせて将来のポジションに適用することは非常に興味深いです。関心は高い期待を意味するため、質問にうまく答えられなかったり、答えがあまりにも薄っぺらで表面的でビジョンがなかったりすると、同時にインタビューされる「内部関係者」を選択する傾向があります。少なくとも業界関係者は産業生態学についての知識が豊富で、職場の安定性も比較的高い可能性があります。 「内通者」に対抗するには、もっと美しく答えなければなりません！ — 秘密を解くためのヒント: 状況 1: 異なる業界、似たような立場。たとえば、新聞社のライフライン記者 –> ライフスタイル雑誌の編集者にインタビュー、または居酒屋のウェイター –> 居酒屋のウェイターなど高級日本食レストランは経験の継続を重視: 仕事の能力のレベルが同じであり、過去の経験、業界の知識、ネットワークリソースが新しい会社に引き継がれることを強調します。状況 2: 同じ業界、異なる求人 (住宅仲介会社で働くなど) –> 住宅仲介会社のオンライン マーケティング スペシャリストは学習能力を重視します。業界の生態を理解していること、すぐに始められること、勤務期間が短いことを強調しています。仕事調整期間を設け、どのような機会があるのかを説明します。その下で、本来の立場を超えて専門的な能力を学びました。状況 3: 異なる業界、異なる求人、例えば補習教育の英語教師 –> Web サイトのフロントエンド エンジニアや百貨店の販売スタッフ –> グラフィック ビジュアル デザイナーは強い熱意と自己学習能力を重視し、非常に適任であることを強調高い熱意を持ち、独学またはさらなる研鑽により、本来の職位を超えた専門的なスキルを習得してください。
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